姚禪之在35歲時(shí)入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司,2016年的互聯(lián)網(wǎng)人還不知道“中年焦慮”是何物,。當(dāng)時(shí)王興嘴里蹦出“下半場(chǎng)”的概念,外界大多以為是危言聳聽(tīng)之論,。

那時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)朝氣蓬勃,即便沒(méi)有二十多歲的年少輕狂,姚禪之除了覺(jué)得自己是部門(mén)里年齡第二大的工程師外,并沒(méi)有覺(jué)得年齡本身會(huì)有什么問(wèn)題,。

從那會(huì)兒開(kāi)始,他所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在悄然變化。

年初支付寶與微信春晚紅包大戰(zhàn),兩家紅包封面與集五福的玩法至今沒(méi)變,。滴滴并掉優(yōu)步中國(guó),三番五次主動(dòng)給ofo融資,意欲建立一個(gè)出行帝國(guó)。直播行業(yè)在那一年打得熱火朝天,王思聰?shù)男茇埢蔬€是最吸引眼球的玩家。

如今,支付戴上緊箍咒,滴滴尚在冰封中,沒(méi)幾個(gè)人知道戴威在哪兒,。至于熊貓互娛早已涼透,就連十八線網(wǎng)紅都能拒絕王思聰?shù)募t玫瑰。

恍如南柯一夢(mèng),。

幾年前公司赴美IPO時(shí),姚禪之還曾堅(jiān)信,自己再努力一下,說(shuō)不定就能成為下一家小巨頭的技術(shù)骨干,。僅僅兩年光景,公司因?yàn)橐粋€(gè)負(fù)面事件,產(chǎn)品全面下架,原來(lái)“賦能一切”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)竟也如此不堪一擊。

如今已經(jīng)41歲的姚禪之似劫后余生一般感慨,如果去年他還沒(méi)離職,那么與他聊天的主題恐怕得是‘我的中年焦慮逆流成河’了,。

現(xiàn)在他供職于一家半導(dǎo)體企業(yè),非但沒(méi)有所謂“中年焦慮”,從某種程度上說(shuō),中年工程師反而更吃香,。投資界有句話,沒(méi)見(jiàn)過(guò)40歲以下半導(dǎo)體創(chuàng)業(yè)成功的,多位半導(dǎo)體人的經(jīng)歷似乎都在講述同一句話:

半導(dǎo)體人沒(méi)有中年焦慮。

公司涼了,被互聯(lián)網(wǎng)拋棄

姚禪之在上一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)一款圖文App的開(kāi)發(fā),高層當(dāng)時(shí)希望降低內(nèi)容審核的人力成本,于是讓他做一個(gè)深度學(xué)習(xí)的項(xiàng)目:用AI輔助人工審核,。

項(xiàng)目做了一段時(shí)間慢慢有了起色,后來(lái)落地順利,姚禪之被委以新任務(wù):拉新,。他原本喜歡嘗試新東西,希望讓更多AI技術(shù)落地,可工作重心不斷變化,項(xiàng)目如填鴨一般,漸漸有些手足無(wú)措。

去年由于產(chǎn)品突然下架,一夜之間公司齊撲撲走了幾百號(hào)人,繼而引發(fā)連鎖反應(yīng),?！霸瓉?lái)三四千人要做的事情,變成了兩千人做,到我離職的時(shí)候是一個(gè)人干四個(gè)人的活兒”。

“最累的時(shí)候,996都無(wú)法按時(shí)完成項(xiàng)目了,?！惫竟蓛r(jià)跳水、人心渙散,、工作強(qiáng)度加倍,他感覺(jué)公司可能很快就要涼了,方才起了跳槽的念,。

剛投簡(jiǎn)歷那會(huì)兒時(shí)信心滿滿,直到先后被兩家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司拒絕,一家是字節(jié),另一家是得物,。他認(rèn)為,可能與公司老板有關(guān)系,“你看那些新的互聯(lián)網(wǎng)公司,老板都很年輕,自然對(duì)我們中年人不太感冒”。

多方了解后,姚禪之看到有半導(dǎo)體公司在招算法工程師,考慮到這些年的高景氣度,他抱著試一試的心態(tài)投了簡(jiǎn)歷,出人意料的是這次沒(méi)有石沉大海,。

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),總是充滿變數(shù),那些做不完的各種項(xiàng)目會(huì)不斷推著工程師們往前走,而半導(dǎo)體行業(yè)有自身發(fā)展規(guī)律,你只能沿著既定規(guī)劃走,。”投身半導(dǎo)體行業(yè)一年多時(shí)間,姚禪之從多個(gè)角度對(duì)比了兩個(gè)行業(yè)的差異,。

光子星球接觸到多位有互聯(lián)網(wǎng)履歷的芯片工程師都表示,工作節(jié)奏差異很大,。過(guò)去早上9點(diǎn)上班,至少要干到晚上9、10點(diǎn)才能下班,。在芯片公司,沒(méi)有硬性時(shí)間要求,也基本沒(méi)有加班,個(gè)人時(shí)間充裕許多,。

姚禪之發(fā)現(xiàn),自己所在這家初創(chuàng)的半導(dǎo)體公司的工作節(jié)奏一點(diǎn)也不快,“芯片產(chǎn)業(yè)都被規(guī)劃好了,只需要在固定時(shí)間內(nèi)完成就行”。

互聯(lián)網(wǎng)比拼效率,而半導(dǎo)體則更強(qiáng)調(diào)公平,這一點(diǎn)集中反映在薪資結(jié)構(gòu)上,。

據(jù)姚禪之介紹,他在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作時(shí),一年的收入包括基本工資,、績(jī)效、各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)福利與期權(quán),其中基本工資大概占到總收入的50%,。如今在芯片企業(yè),基本工資占到了70%以上,。

外企也不香了

“國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)的確沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)那么卷,可并不意味著沒(méi)有壓力?！崩蠂?yán)按照工作強(qiáng)度排序,半導(dǎo)體介乎于外企與國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭之間,。

近些年從互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)半導(dǎo)體行業(yè)的人中,老嚴(yán)是比較特殊的一個(gè)。早前他供職于一家美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),主攻神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),。

對(duì)于一個(gè)在上海成家立業(yè)的人來(lái)說(shuō),跳槽意味著從平穩(wěn)變得動(dòng)蕩,而且無(wú)時(shí)無(wú)刻不在抉擇之中,。“薪資待遇都不是問(wèn)題,主要是要么出差到杭州,要么base在深圳”,考慮到家庭原因,老嚴(yán)先后拒絕了幾家頭部企業(yè)的招攬,。

據(jù)他觀察,國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)既有類(lèi)似,也有差異,。有同出一脈的商業(yè)模式,產(chǎn)品迭代速度一樣的快,但工作強(qiáng)度、文化氛圍,、個(gè)人前途則大相徑庭,。

坊間經(jīng)常用“事少錢(qián)多離家近”來(lái)概括外國(guó)企業(yè)的優(yōu)勢(shì),如今看來(lái)這是一個(gè)利弊參半的事情。對(duì)職員而言,看似能夠輕松獲得高額薪資,卻無(wú)法像國(guó)內(nèi)同行一樣具備很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,過(guò)去十年國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降是不爭(zhēng)的事實(shí),。

資歷是外企晉升過(guò)程中十分重要的參數(shù),能力強(qiáng)的也不可能一兩年持續(xù)晉升,能力差點(diǎn),只要不出大問(wèn)題,到了三年也會(huì)獲得些許提拔,。即便氛圍輕松、晉升無(wú)憂,最后老嚴(yán)還是改變了對(duì)外企“真香”的看法,。

“大家都知道自己的天花板在哪兒,這是心照不宣的事情”,老嚴(yán)清楚地知道再怎么努力,自己也很難往金字塔尖頂處再多走一步,無(wú)法改變“打工人”的宿命,。“你在老外的企業(yè)里干得再好,你也只是一個(gè)老外,?！?/p>

老嚴(yán)換了幾份工作,甚至也包括另一家外資皆無(wú)法讓他安下心來(lái)。今年上半年看到上海有家初創(chuàng)芯片企業(yè)在招AI重平臺(tái),彼時(shí)他已36歲。

不似年輕人天女散花式投簡(jiǎn)歷,30多歲的人明白自己要什么,、競(jìng)爭(zhēng)力在哪里,、薪資要求方面也會(huì)更切實(shí)際?！拔沂怯嗅槍?duì)性的投(簡(jiǎn)歷),避開(kāi)了那些不待見(jiàn)中年人的公司”,因而老嚴(yán)在換工作的過(guò)程中沒(méi)那么波折,。

他清楚地記得今年進(jìn)入半導(dǎo)體公司時(shí)的面試場(chǎng)景:沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那么緊湊,更像閑聊。面試總計(jì)三輪,兩輪都是應(yīng)聘崗位的工程師,側(cè)重業(yè)務(wù),其中有一位工程師可能是來(lái)自華為的原因,面試氛圍很輕松,。第三輪是老板,他也并沒(méi)有感受到緊張與壓迫感,。

“芯片行業(yè)可能會(huì)更看重你的理解與積淀,不會(huì)帶著明顯的臧否?！?/p>

眼下,“卷”幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)最熱的詞匯,幾位有相關(guān)經(jīng)歷的半導(dǎo)體工程師都有各自看法,。像老嚴(yán)認(rèn)為外企的工作情況可能更接近于百度和騰訊,會(huì)相對(duì)慢一些。他曾羨慕一位騰訊前同事每天下午六點(diǎn)鐘就下班,“我后來(lái)了解了一下人家是博士畢業(yè)做研究的,跟我們還是很不一樣”,。

另一位有互聯(lián)網(wǎng)背景的半導(dǎo)體人曾揚(yáng)的看法似乎很有說(shuō)服力:你覺(jué)得卷,那可能是自己或者部門(mén)本身競(jìng)爭(zhēng)力不足所致,。

這位34歲工程師的履歷堪稱華麗:兩家巨頭的云計(jì)算業(yè)務(wù)部門(mén)做深度學(xué)習(xí)。去年5月離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),加入自主通用CPU芯片公司——壁仞科技,。

搖滾與代碼

曾揚(yáng)是一位非常典型的工程師,34歲的他性格內(nèi)斂,言辭不多,但做任何事情都會(huì)有清晰的邏輯,。

例如曾揚(yáng)將企業(yè)的團(tuán)建分為兩種,一種是公司全額報(bào)銷(xiāo)的積極參加,另一種得自己掏錢(qián)的非必要不參加。放松的時(shí)候會(huì)聽(tīng)搖滾樂(lè),喜歡的樂(lè)隊(duì)是齊柏林飛艇(上世紀(jì)60,、70年代的英國(guó)搖滾樂(lè)隊(duì)),。

他大學(xué)畢業(yè)后順利入職A巨頭,因?yàn)闃I(yè)務(wù)本身特點(diǎn)與企業(yè)文化原因,節(jié)奏較快,加班比較頻繁。即便對(duì)自己的技術(shù)能力頗為自信,身在大廠還是會(huì)因高強(qiáng)度而產(chǎn)生焦慮,。

工作節(jié)奏上“普遍995,偶爾996”,。當(dāng)時(shí)為了開(kāi)發(fā),他不得不接受公司安排到南方一個(gè)城市進(jìn)行“封閉測(cè)試”,這種安排一個(gè)是出于保密性需要,同時(shí)可能也有某種提升效率的考量:員工遠(yuǎn)離了城市,生活與工作不會(huì)明顯割裂,能夠心無(wú)旁騖。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)讓曾揚(yáng)印象深刻,。在A巨頭的那段時(shí)間,軟件工程師們經(jīng)常會(huì)爭(zhēng)搶項(xiàng)目,一旦沒(méi)搶到不僅意味著失去一次展示自己能力的機(jī)會(huì),而且還可能在薪資和晉升方面受影響。

在高強(qiáng)度,、強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,失敗很容易像滾雪球一般放大,。他做的頭一個(gè)項(xiàng)目非常不順利,加之部門(mén)業(yè)務(wù)變化,競(jìng)爭(zhēng)加劇,看到?jīng)]有希望后轉(zhuǎn)投到B巨頭。

“雖然外界覺(jué)得B巨頭日暮西山,但內(nèi)部真的不卷,?！?/p>

相比上一段經(jīng)歷,在壁仞科技不用疲于應(yīng)付各類(lèi)瑣事,工程師文化也比較濃郁,他得以有更多時(shí)間打磨自己、沉淀技術(shù),。

“互聯(lián)網(wǎng)的蛋糕很大,但已經(jīng)成了紅海,再努力只會(huì)越來(lái)越卷,。半導(dǎo)體其實(shí)在國(guó)外是成熟行業(yè),不過(guò)國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)薄弱,反而是一片藍(lán)海?！卑雽?dǎo)體行業(yè)有成熟的脈絡(luò),有跡可循,不需要頻繁試錯(cuò);互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還有很多需要摸索的東西,因而會(huì)追求速度與規(guī)模,。

用他的話說(shuō),做芯片對(duì)于希望在技術(shù)上做積累的人來(lái)說(shuō)是最好去處。

離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)后,曾揚(yáng)偶爾回家會(huì)上灶做飯,有了更多時(shí)間去反思,?；叵氘厴I(yè)時(shí)進(jìn)入A巨頭時(shí),他一度有些膨脹“覺(jué)得自己老牛逼了,進(jìn)去995之后你才發(fā)現(xiàn)公司是部機(jī)器,自己是顆螺絲”,。

螺絲壞了可以換,機(jī)器壞了螺絲沒(méi)有價(jià)值,橫豎都是螺絲吃虧,對(duì)此31歲的李慶華感觸最深。他的上一份工作是在一家互聯(lián)網(wǎng)電商做CV算法(計(jì)算機(jī)視覺(jué)),由于工作更偏重于前端應(yīng)用,李慶華強(qiáng)烈感覺(jué)到自己只是一個(gè)工具,最終導(dǎo)致他轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng),。

“框架與工具別人已經(jīng)寫(xiě)好了,我的任務(wù)就是去部署和執(zhí)行模型,個(gè)人感覺(jué)總是在幫別人打工,比較限制個(gè)人發(fā)展,。”

另一個(gè)原因來(lái)自行業(yè),?；ヂ?lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)氛圍濃,工作節(jié)奏快,內(nèi)部實(shí)行大小周。此外,他大量精力耗費(fèi)在處理一些瑣碎的雜事,幾乎沒(méi)有任何時(shí)間去思考這個(gè)模型究竟是怎么回事,、有沒(méi)有改良空間,。

“服務(wù)是自己寫(xiě)的,一旦出了問(wèn)題都是你的鍋?！币?yàn)殡娚讨?對(duì)穩(wěn)定性要求很高,所以要求工程師能24小時(shí)及時(shí)響應(yīng),。

比如凌晨?jī)牲c(diǎn),他會(huì)被一通急促的電話鈴聲驚醒,“線上有臺(tái)服務(wù)器訓(xùn)練故障,你過(guò)來(lái)排查一下”。剛起身,值班的同事又打來(lái)電話,叫他立即排查機(jī)器有沒(méi)有問(wèn)題,是要重啟或者關(guān)閉,說(shuō)完后還留下一句“緊急,速回”,。

過(guò)了30歲以后,他會(huì)更在意自己到了中年還有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,。“其實(shí)年齡大一點(diǎn),會(huì)更熟練,、有經(jīng)驗(yàn),會(huì)讓項(xiàng)目變得穩(wěn)定;年輕的好處是有沖勁,、敢想敢干?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)離職人找到新方向

李慶華曾參與過(guò)招聘,對(duì)相關(guān)流程較為熟悉,。可能因?yàn)闆](méi)有參與簡(jiǎn)歷篩選,拿到的候選人資料大多集中在27-29歲之間,。他表示,自己幾乎沒(méi)有看到過(guò)30多歲的簡(jiǎn)歷,。

如果35歲還僅僅是專(zhuān)家崗或者是算法工程師、資深算法師,即便是有很強(qiáng)的研發(fā)能力,甚至是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家,都會(huì)面臨巨大的工作與精神壓力,。如果只是在下面做開(kāi)發(fā)的話,被淘汰只是時(shí)間問(wèn)題,。

畢竟人到中年,無(wú)法再像20多歲的人一樣,時(shí)時(shí)待命,更別提996。在薪資方面,剛畢業(yè)的大學(xué)生肯定比中年人性價(jià)比高,。李慶華認(rèn)為以上三個(gè)因素是算法崗存在中年焦慮的根本原因,這或許也是字節(jié)這類(lèi)靠算法推動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更青睞年輕人的原因,。

幸運(yùn)的是,李慶華工作兩年后漸漸意識(shí)到了上述問(wèn)題。呆的時(shí)間長(zhǎng)了,的確會(huì)變得熟練,很像車(chē)間里的流水線工人,?！笆炀毷褂媚硞€(gè)技術(shù)工具,跟工人熟練使用扳手,本質(zhì)上是一回事?！?/p>

“公司盈利的工具是產(chǎn)品,你是產(chǎn)品的工具,最后你也變成了工具,。”李慶華坦誠(chéng)自己清醒過(guò)來(lái)時(shí)一度十分痛苦,從那時(shí)起他開(kāi)始為日后做打算。到了半導(dǎo)體行業(yè),這樣的焦慮也不復(fù)存在,。

這些來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的中年人們似乎并不認(rèn)同唱衰互聯(lián)網(wǎng)的說(shuō)法,像姚禪之就認(rèn)為眼下寒冬更像一次換檔,。“檔位切換期間,踩下離合肯定會(huì)降速,你不能說(shuō)踩的是剎車(chē),?！?/p>

他同時(shí)認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)二十年,普及的紅利期衰竭,過(guò)去單純通過(guò)連接,實(shí)現(xiàn)線上化就能賺得盆滿缽滿的時(shí)代早已逝去。正是由于這個(gè)原因,年輕人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)趨之若鶩如今看來(lái)并不明智,。

正如一位工程師所言,追求效率很難沉淀,互聯(lián)網(wǎng)遲早也要慢下來(lái),像芯片一樣變得更關(guān)注技術(shù)積累,。當(dāng)行業(yè)不再盲目追求效率時(shí),所謂中年焦慮其實(shí)不值一提。