《電子技術(shù)應(yīng)用》
您所在的位置:首頁 > 模擬設(shè)計(jì) > 業(yè)界動態(tài) > iPhone 13持續(xù)暢銷,,富士康招工“加碼”,,遷出中國后的代價!

iPhone 13持續(xù)暢銷,,富士康招工“加碼”,,遷出中國后的代價,!

2022-01-13
來源:王石頭科技

蘋果發(fā)布的iPhone 13系列新機(jī),,在過去幾個月里呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的表現(xiàn),,特別是在官方售價降低后,各大渠道還給出了很大的讓利降價,,這讓不少果粉瞬間破防了,。

  根據(jù)第三方機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)顯示,蘋果在2021年10月和11月,,連續(xù)兩個月穩(wěn)居中國市場銷量第一,,這個成績無疑能讓蘋果在第四季度穩(wěn)坐中國市場榜首的位置,。

  iPhone 13系列的持續(xù)暢銷,,也讓為蘋果代工的富士康承受著巨大的壓力,如何保證手機(jī)的產(chǎn)能,,成為了富士康當(dāng)下面臨的一大難題,。

  為了幫助蘋果生產(chǎn)更多的iPhone 13,,早在2021年7月的時候,富士康就上調(diào)內(nèi)部推薦獎金,,同時也提升了時薪吸引更多人進(jìn)工廠,,并在加班加點(diǎn)地趕產(chǎn)量。

  但讓富士康沒有意料到的是,,iPhone 13系列居然如此暢銷,,現(xiàn)在依然相當(dāng)火爆,此前生產(chǎn)的機(jī)型已經(jīng)無法滿足渠道銷售,,所以來到2022年,,富士康又開始了新一輪重金招工。

  有媒體報(bào)道,,由于iPhone 13系列的需求量旺盛,,富士康河南工廠已經(jīng)開啟了新一輪緊急招工,薪資包括27元/小時的時薪和26元/小時的臨時工補(bǔ)貼,,還有最高8500元返費(fèi)獎金,。

  從富士康開出的“加碼”招工薪酬來看,這個薪水已經(jīng)非常高了,,但意外的是,,富士康想要招到足夠多的工人卻比較困難,越來越多的人不愿意再進(jìn)入富士康打工了,,而出現(xiàn)這樣的問題,,主要有兩方面原因。

  首先是富士康這幾年來的動作,,嚴(yán)重地傷害了中國大陸人的情感,。

  眾所周知,這幾年中國大陸在各個領(lǐng)域發(fā)展迅速,,很多產(chǎn)業(yè)鏈都已經(jīng)成長起來了,,像富士康這類為蘋果代工的企業(yè)也有了可替代性,例如立訊精密就已經(jīng)成功打入了蘋果供應(yīng)鏈,。

  中國大陸產(chǎn)業(yè)茁壯發(fā)展的同時,,勞動成本也上漲了不少,在這樣的背景下,,富士康卻產(chǎn)生了擺脫對中國大陸依賴的想法,,早在iPhone 11系列的時候,富士康就將蘋果產(chǎn)線陸續(xù)向印度等國家遷移,。

  富士康的這一舉動嚴(yán)重傷害了中國大陸,,再加上鴻海富士康創(chuàng)辦人郭臺銘此前的一番言論也刺激到了大陸,他說“富士康是在賞大陸一口飯吃”,。

  其次是當(dāng)下的年輕人不愿意進(jìn)工廠,,雖然富士康給出了十分優(yōu)渥的薪資,,但對于大多數(shù)年輕人來說,工廠的流水線工作模式非??菰?,管理也很嚴(yán)格,年輕人無法忍受這樣的環(huán)境,。

  而且為了保證產(chǎn)能,,絕大部分工廠都有兩班倒的要求,這對于年輕人來說更難以忍受,,所以富士康面臨的這兩大難題,,直接把自己逼到了山頂。

  不過隨著疫情不斷轉(zhuǎn)好,,未來富士康還是會堅(jiān)持把工廠轉(zhuǎn)移至其它發(fā)展中國家,,畢竟中國大陸正在向高端制造業(yè)邁進(jìn),未來自動化將非常集中,,勞動力也會變成技術(shù)工種,。

  不知到那時,富士康會不會將工廠徹底遷出中國大陸呢,,歡迎評論,、點(diǎn)贊、分享,,談?wù)勀愕目捶ā?/p>




最后文章空三行圖片.jpg


本站內(nèi)容除特別聲明的原創(chuàng)文章之外,,轉(zhuǎn)載內(nèi)容只為傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)站贊同其觀點(diǎn),。轉(zhuǎn)載的所有的文章,、圖片、音/視頻文件等資料的版權(quán)歸版權(quán)所有權(quán)人所有,。本站采用的非本站原創(chuàng)文章及圖片等內(nèi)容無法一一聯(lián)系確認(rèn)版權(quán)者,。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題,,請及時通過電子郵件或電話通知我們,,以便迅速采取適當(dāng)措施,避免給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。聯(lián)系電話:010-82306118,;郵箱:[email protected]