2月7日消息，據(jù)外媒報道,，由于與公司工會的薪資談判破裂,，韓國三星電子即將迎來半個世紀以來的首次工人罷工。

　　經(jīng)過數(shù)月的談判,，全國三星電子工會（National Samsung Electronics Labor Union）周末向韓國國家勞資關(guān)系委員會提出仲裁申請,，因為他們未能與管理層就2021年的工資問題達成協(xié)議。

　　工會表示,，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達成,，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利，這在該公司53年的歷史中從未出現(xiàn)過,。顯然,，考慮到供應鏈緊縮已經(jīng)影響到科技行業(yè)，任何工廠停產(chǎn)都將產(chǎn)生重大負面影響,。

　　全國三星電子工會在聲明中表示：“盡管工會已經(jīng)與三星進行了15輪談判,，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展,。我們向全國勞資關(guān)系委員會提交仲裁，是因為我們觀察到談判將無法進行下去,。我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿,。”

　　三星電子管理層表示,，將繼續(xù)與工人進行談判,，但拒絕接受工會的要求，即給每位員工增加1000萬韓元（約合8400美元）的年薪,，并支付相當于該集團營業(yè)利潤25%的績效獎金,。該公司的聯(lián)合勞動管理委員會去年3月同意將2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%,。

　　三星子公司W(wǎng)elStory的工會工人也在公司總部前舉行集會,，抗議管理層拒絕支付績效獎金。工人們要求管理層分享該公司去年創(chuàng)紀錄的營收,，但管理層稱去年6月韓國公平交易委員會（FTC）處以960億韓元（約合8000萬美元）罰款是拒絕的主要原因,。

　　與此同時，LG集團旗下子公司LG電子的員工去年曾抱怨每個業(yè)務部門的獎金數(shù)額不同,，最近他們在網(wǎng)上向首席執(zhí)行官Cho Joo-wan申訴,，但后者仍然不愿透露預計將于本月晚些時候發(fā)放的績效獎金的具體金額。

　　其姊妹公司LG化學上月向員工發(fā)放了績效獎金,，據(jù)稱在遭到員工抗議后,，該公司提高獎金金額的幅度超過了最初的計劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開發(fā)行（IPO）的利潤,。

　　與此同時,，三星和LG子公司的少數(shù)股東表達了對加薪可能降低股東回報的擔憂。韓國企業(yè)聯(lián)合會還在一份報告中表示,，不合理的加薪可能會阻礙公司的全球競爭力,，并加劇經(jīng)濟兩極分化。