5月7日，在深圳舉行的“金蝶云·蒼穹峰會”上，金蝶攜手華為發(fā)布面向大型及超大型企業(yè)的HR SaaS（軟件即服務）產(chǎn)品——金蝶云·星瀚人力云（以下簡稱“星瀚人力云”）,。一個是全球通信業(yè)的標桿,，另一個是國內(nèi)領先的軟件企業(yè),，二者的聯(lián)手將如何助推推進中國企業(yè)的數(shù)字化轉型？對國內(nèi)軟件行業(yè)又意味著什么,？金蝶董事會主席、CEO徐少春,，華為董事,、質(zhì)量流程IT總裁陶景文在會后接受了讀創(chuàng)/深圳商報記者的采訪。

數(shù)字化轉型“轉”什么,？

華為在2016年啟動數(shù)字化轉型以后,，用創(chuàng)始人任正非的一句話來就是“多打糧食，增加土地化能力”,。數(shù)字化轉型“轉”什么,？陶景文在演講中認為,，數(shù)字化轉型不是簡單的新技術引入,，它代表了一種新的商業(yè)設計，“首先是轉意識,，不是CIO或者CTO為代表的,、而是公司董事會或商業(yè)領袖牽頭來思考企業(yè)的未來，解決客戶的什么問題,，效率在哪里,？”

陶景文

陶景文認為，數(shù)字化是企業(yè)構建未來競爭力的不二選擇,?！捌髽I(yè)的數(shù)字化轉型應該是工程科學，沒有最好的技術,，只有更合適你這個企業(yè)的技術”,，他指，華為將數(shù)字化歸結為三個主要方向：即業(yè)務對象數(shù)字化,、業(yè)務活動和業(yè)務流程數(shù)字化,，以及業(yè)務規(guī)則數(shù)字化。數(shù)字化轉型就是要做好三件事：第一是如何服務好你的用戶和客戶,，第二是如何服務好業(yè)務的作戰(zhàn)場景,。第三是建立一個好的企業(yè)中臺、企業(yè)平臺,。

在會后接受記者采訪時陶景文表示,，面對新的外部環(huán)境，怎樣更好地發(fā)揮數(shù)字化平臺的價值,，華為提出”外部伙伴和業(yè)務關系不中斷,，客戶感情不降溫，業(yè)務不下滑“,，為此要做好數(shù)字化營銷,、數(shù)字化交易,、數(shù)字化供應和數(shù)字化辦公。

陶景文也強調(diào),，在數(shù)據(jù)驅(qū)動下,，一要加大對數(shù)據(jù)的治理，加強數(shù)據(jù)治理,、采集和應用,，技術投入和管理要避免碎片化和“孤島”。同時也反對企業(yè)因為強調(diào)數(shù)據(jù)價值,，忽略對員工或伙伴隱私數(shù)據(jù)的保護,。

呼吁重視中國軟件的價值

星瀚人力云是以華為作為原型客戶，基于金蝶云·蒼穹可組裝企業(yè)級PaaS（平臺即服務）平臺打造,。據(jù)悉,，華為與金蝶2020年開始在人力資源數(shù)字化領域展開合作，在組織與人才管理,、員工基礎服務等多個領域進行了數(shù)字化的探索和實踐,。金蝶攜手華為發(fā)布星瀚人力云的背后，是國內(nèi)HR SaaS領域蘊藏的廣闊增長空間,。據(jù)國際咨詢公司Gartner的研究數(shù)據(jù),，全球HCM軟件市場規(guī)模2025年預計達到306.87億美元，前景廣闊,。

根據(jù)金蝶“平臺+人財稅+生態(tài)”的戰(zhàn)略,，人力資源管理云服務已經(jīng)成為金蝶在財稅管理領域、PaaS平臺領域之外的又一戰(zhàn)略部署,。徐少春在采訪時表示,，相比金蝶的財務相關產(chǎn)品，人力資源管理軟件以前體量很小,?！?019年開始跟華為合作，到現(xiàn)在發(fā)布星瀚人力云,，這是一個里程碑”,，他說，金蝶希望把在華為的最佳實踐,，國內(nèi)管理專家先進的思想融合起來,，并且采用云、SaaS的模式,，重新定義人力資源管理軟件,。 “希望金蝶人力資源管理軟件在市場上能夠像在財務領域一樣，獲得領先的地位”,，徐少春說,。

徐少春認為,，金蝶與華為的合作本身，也為中國軟件業(yè)提供了一個非常有意義的模式,。陶景文在采訪中呼吁,，重視中國的軟件價值。他說,，中國改革開放40年,，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀企業(yè)?！败浖且粋€企業(yè)知識,、生產(chǎn)流程、治理體系的總結,，很多中國企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)驗甚至數(shù)據(jù),、知識都被西方軟件拿走了，反過來我們要花錢再把這些軟件買過來,。應該加大對中國軟件的服務,，也應該尊重軟件的價值,?！?/p>

陶景文表示，期待星瀚人力云能服務于更多中國乃至全球的企業(yè),，在助力業(yè)務,、數(shù)字化以及未來的人力資源管理中發(fā)揮價值.“希望星瀚人力云這個匯聚了金蝶的技術能力和華為實踐的產(chǎn)品，能夠成為夜空中明亮的星星之火,，點亮千行百業(yè),。”