新浪科技訊 12月16日下午消息,，由新浪財經(jīng)客戶端,、新浪科技聯(lián)合主辦的“2022科技風(fēng)云榜”線上年度盛典今日開幕。科銳國際高級副總裁曾誠發(fā)言指出,，2022年,，半導(dǎo)體芯片行業(yè)人才爭搶逐漸趨于理性，2019,、2020年在市場當(dāng)中搶奪人才的初創(chuàng)企業(yè)有一部分已經(jīng)消失了,，人才資源正在向國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)集聚。

　　科銳國際成立于1996年,，總部在北京,，目前我們在中國、東南亞,、北美,、歐洲有超過110家以上的分支機構(gòu)，也是國內(nèi)首家登陸A股上市的人力資源服務(wù)機構(gòu),，并且現(xiàn)在是通過技術(shù)+服務(wù)+平臺的一站式的人才解決方案,，為海內(nèi)外的客戶搭建人才供應(yīng)鏈。

　　在芯片半導(dǎo)體領(lǐng)域,，從2019年開始,，2020,、2021，每一年注冊的芯片企業(yè)呈100%的增長,，高峰期曾經(jīng)達到注冊數(shù)14萬多家,。而2022年，長期服務(wù)芯片半導(dǎo)體行業(yè)的曾誠明顯感覺到,，這個行業(yè)的發(fā)展越來越理性,，在2019、2020年,，在市場當(dāng)中搶奪人才的初創(chuàng)企業(yè)有一部分已經(jīng)消失了,，自己也感受到了企業(yè)客戶的驟減。

　　曾誠看到,，在過往幾年,，芯片行業(yè)企業(yè)主要分為兩大類，一類是初創(chuàng)企業(yè),，一類是國內(nèi)的龍頭企業(yè),。過去幾年，社會和資本比較關(guān)注的都是大量的一些新興企業(yè)加入芯片行業(yè),，這些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,，大部分是從海外，在一些知名的企業(yè)里有非常豐富的從業(yè)經(jīng)驗,，資本方也愿意投資這樣的一些人和初創(chuàng)公司,。但在今年融資比較困難的情況下，這類企業(yè)就面臨著人才需求的銳減,。

　　“今年尤其是在最近幾個月,，一部分本身原來就是在大型的研究院、研究機構(gòu)從業(yè)的一些創(chuàng)始人,，已經(jīng)出來在看機會。而國內(nèi)以國資背景,、上市公司為主的龍頭企業(yè),，則成為了這一類人才聚集的地方?！痹\表示,。

　　通過2019、2020年到2021年這三年,，大量的創(chuàng)新企業(yè)以及初創(chuàng)企業(yè)的投入,，有一部分企業(yè)可能成功地到了下一個階段。曾誠發(fā)現(xiàn),，今年芯片行業(yè)人才招聘開始出現(xiàn)一些交叉式的需求,。比如像國資企業(yè)的一些民營公司在下半年,，尤其是在今年的下半年，需求是激增的,，而它的需求其實是研發(fā)為主,；一部分外資企業(yè)，比方說像一些設(shè)備廠商或者服務(wù)廠商,，實際上它下半年的需求是減少的,，而這類公司的需求本身就是在消費類和服務(wù)類比較多一些。一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè),，下半年的需求也是減少的,，需求比較多的其實還是偏一些執(zhí)行層面的中間層會多一些。

　　當(dāng)然,，盡管半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)分化以及人才需求趨于理性的趨勢正在形成,，曾誠也看到。在一些尖端的領(lǐng)軍人才來講,，企業(yè)對他們的爭搶依然持續(xù)地處于高熱或者強度比較激烈的狀態(tài),，比如說像基礎(chǔ)材料、國家EDA軟件甚至設(shè)備工藝,，包括到流片量產(chǎn)過程的一些領(lǐng)軍人才,、專家、帶頭人,，這樣的一些人是在任何一個年份,、任何一個企業(yè)、區(qū)域都是比較緊缺的人才,。

　　曾誠觀察發(fā)現(xiàn),，“這些年這些人才的來源，大的渠道沒有變化,，更多的是一些高校的培養(yǎng),、梯隊的建設(shè)，高校培養(yǎng)主要是針對一些初級的研發(fā)人才和一些設(shè)備工藝工程師,，工作5年以內(nèi)的大部分是通過校招去建立,，通過自己校招到梯隊的建設(shè)。但是一些專家級人才,，還是會通過海外技術(shù)專家的引進或者是一些跨界人才的引入,。”

　　曾誠建議,，對于行業(yè)領(lǐng)軍人才,，企業(yè)應(yīng)著重從文化、福利以及團隊能力等方面入手,。另外,，企業(yè)還是要在人才上進行儲備,，進行產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，進行職業(yè)的培訓(xùn),，尤其是在一些工藝上,。此外還要通過專業(yè)機構(gòu)引入人才，對企業(yè)所要進軍的一些領(lǐng)域,、城市做一些調(diào)研,，進行一些精準的引入，保證人才質(zhì)量,。

　　以下為演講實錄：

　　《2022“芯”人才一線觀察》

　　各位線上的觀眾,，大家好，我是科銳國際的曾誠,，感謝新浪財經(jīng)和新浪科技的邀請,，十分榮幸能夠參加2022科技風(fēng)云榜年度盛典——培育新生態(tài)的主題論壇，并以人力資源服務(wù)機構(gòu)的一線視角,，為大家?guī)怼靶尽比瞬诺闹黝}分享,。

　　我先簡單介紹一下科銳國際。

　　科銳國際成立于1996年,，總部在北京,，目前我們在中國、東南亞,、北美,、歐洲有超過110家以上的分支機構(gòu)，也是國內(nèi)首家登陸A股上市的人力資源服務(wù)機構(gòu),，并且現(xiàn)在是通過技術(shù)+服務(wù)+平臺的一站式的人才解決方案,，為海內(nèi)外的客戶搭建人才供應(yīng)鏈。

　　我在科銳國際工作有21年多的時間,，在過去21年多的時間里,，服務(wù)了不同階段、不同性質(zhì),、不同區(qū)域的一些企業(yè),，而其中集成電路和電子信息就是我一直研究的方向之一。近兩年來我們?yōu)榇罅康男酒髽I(yè)提供了不同崗位,、不同級別的人才招聘和配置的服務(wù)。接下來我就簡單地就我們過往和現(xiàn)在對市場的觀察,，給大家分享一下當(dāng)下的一些“芯”人才的一些趨勢和變化,。

　　觀察一：行業(yè)從瘋狂到理性

　　我相信業(yè)內(nèi)的朋友都能感受到，從2019年開始,，2020,、2021,，每一年注冊的芯片企業(yè)呈100%的增長，高峰期已經(jīng)達到注冊數(shù)14萬多家,。而2022年,，我們明顯感覺是越來越理性，因為也不難發(fā)現(xiàn),，在2019,、2020年，在市場當(dāng)中搶奪人才的初創(chuàng)企業(yè)有一部分已經(jīng)消失了,。到2022年,，我們感受到了企業(yè)客戶的一些驟減。

　　觀察二：資源優(yōu)勢向國內(nèi)龍頭企業(yè)集聚

　　在過往幾年,，按照規(guī)模來看,，分為兩大類，一類是初創(chuàng)企業(yè),，一類是國內(nèi)的龍頭企業(yè),。而在過去幾年社會和資本比較關(guān)注的都是大量的一些新興企業(yè)加入芯片行業(yè)，而這些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,，大部分是從海外,，在一些知名的企業(yè)里有非常豐富的從業(yè)經(jīng)驗，資本方也愿意投資這樣的一些人和初創(chuàng)公司,?？墒墙衲暝谌谫Y比較困難的情況下，這類企業(yè)就面臨著人才需求的銳減,。甚至我們也發(fā)現(xiàn),，今年尤其是在最近幾個月，有一部分的創(chuàng)始人,，因為他本身原來就是在大型的研究院,、研究機構(gòu)從業(yè)的一些創(chuàng)始人，已經(jīng)出來,，也問我們看一些機會,。而國內(nèi)的龍頭企業(yè)會以國資背景，會以國內(nèi)的上市公司為主,，這類其實也是我們在重點扶持的一些產(chǎn)業(yè),，解決在技術(shù)端、在量產(chǎn)端卡脖子的問題,。所以,，其實一部分的人才也聚集到這類企業(yè)當(dāng)中去。

　　觀察三：不同類型企業(yè)人才需求差異明顯

　　通過2019、2020年到2021年這三年,，大量的創(chuàng)新企業(yè)以及初創(chuàng)企業(yè)的投入,，有一部分企業(yè)可能成功地到了下一個階段，所以,，會發(fā)現(xiàn)今年的需求出現(xiàn)一些交叉式的需求,。比如像國資企業(yè)的一些民營公司在下半年，尤其是在今年的下半年,，需求是激增的,，而它的需求其實是研發(fā)為主；一部分外資企業(yè),，比方說像一些設(shè)備廠商或者服務(wù)廠商,，實際上它下半年的需求是減少的，而這類公司的需求本身就是在消費類和服務(wù)類比較多一些,。一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè),，下半年的需求也是減少的，需求比較多的其實還是偏一些執(zhí)行層面的中間層會多一些,。而客戶的區(qū)域構(gòu)成,，以北京為主的北方區(qū)域和以上海為主的華東區(qū)域也不一樣，北方可能國資背景的企業(yè)和外資背景的一些企業(yè)比較多,，華東是外資和初創(chuàng)企業(yè)比較多,，可能跟這兩個地區(qū)的經(jīng)濟特點有關(guān)系。

　　觀察四：關(guān)鍵環(huán)節(jié)人才激烈競爭狀態(tài)持續(xù)存在

　　今年的變化不僅是在芯片行業(yè),，在很多行業(yè)都會出現(xiàn)斷崖式的一些變化,，或者說每個月的變化。我講兩個層面,，一,，這類人才首先也是市場上競爭比較激烈的，他們在過去拿8到15個offer,，這個時候其實他原來可能年薪50萬,，我們很多初創(chuàng)企業(yè)甚至可以開到110萬的年薪，并且還給予他一定的項目獎金,，還給予他類似于5‰左右的干股,。我們的很多人才在過去的一個階段，在今年的8月份之前,，他們可能會愿意選擇初創(chuàng)企業(yè),，接受這種高薪。因為這類崗位在一些龍頭企業(yè)或者是國資背景的企業(yè)里,，年薪漲幅還是比較理性的,，從50萬年薪,，最多可能增長30%到50%，到最多80萬的總薪酬,。過去這一類人才考慮龍頭企業(yè)的概率比較少。但是8月份以后,，首先他們的offer在減少,，可能不到8到15個，但是也會有3到4個,，5個左右,，但是他們在選擇的時候，人才的趨勢也是會愿意選擇去龍頭企業(yè)了,。

　　在競爭比較激烈的狀態(tài),，剛才我還只是分享了中間層人才的選擇和趨勢，但是在一些領(lǐng)軍人才來講,，是一直持續(xù)地處于高熱的或者是強度比較激烈的狀態(tài),，比如說像基礎(chǔ)材料、國家EDA軟件甚至設(shè)備工藝,，包括到流片量產(chǎn)過程的一些領(lǐng)軍人才,、專家、帶頭人,，這樣的一些人是在任何一個年份,、任何一個企業(yè)、區(qū)域都是比較緊缺的人才,。我們觀察下來,，這些年這些人才的來源，大的渠道沒有變化,，更多的是一些高校的培養(yǎng),、梯隊的建設(shè)，高校培養(yǎng)主要是針對一些初級的研發(fā)人才和一些設(shè)備工藝工程師,，工作5年以內(nèi)的大部分是通過校招去建立,，通過自己校招到梯隊的建設(shè)。但是一些專家級人才,，還是會通過海外技術(shù)專家的引進或者是一些跨界人才的引入,。

　　剛才我也分享到，我們也感受到最近一些創(chuàng)始公司的創(chuàng)始人,，在過去幾年可能從海外回來,，拿到資本，通過創(chuàng)業(yè),，過去兩三年融資遇到一定的問題,，或者是做了設(shè)計、研發(fā)、產(chǎn)品,，沒有量產(chǎn),，沒有市場化的情況下，有些創(chuàng)始人在今年8月份以后也在看一些機會,。我倒建議我們很多具備實力的芯片企業(yè),，其實可以關(guān)注這類人才，因為他通過以前創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,，已經(jīng)具備非常豐富的經(jīng)驗,。

　　最后，建議,。有幾個維度,，對于領(lǐng)軍人才，我們的文化,、福利,，包括去看一些團隊的能力。另外,，我們還是要在人才上進行儲備,，進行產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，進行職業(yè)的培訓(xùn),，尤其是在一些工藝上,。在人才政策上，我們要關(guān)注中國的各個城市,、各個地方吸引人才的政策,，要借助一些優(yōu)勢。當(dāng)然也要通過一些專業(yè)機構(gòu),，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,。所以，要通過專業(yè)機構(gòu),，首先對你所要進軍的一些領(lǐng)域,、城市做一些調(diào)研，進行一些精準的引入,，保證一定的質(zhì)量,。

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