引用格式:武國斌,,張之明,,楊文欣.基于信息標(biāo)簽體系的人員崗位匹配方法研究[J].網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)治理,2024,,43(9):41-48.
引言
“為治之要,,莫先于用人,。”黨的十八大以來,,關(guān)于如何識(shí)才,、愛才、育才,、用才以及人才工作機(jī)制改革等問題也越來越受到重視,。通過深入調(diào)研與分析,當(dāng)前各級(jí)業(yè)務(wù)部門在干部考核選拔和抓人才隊(duì)伍建設(shè)方面,,往往還是靠工作經(jīng)驗(yàn),、主觀判斷和定性分析等傳統(tǒng)方法。不僅缺乏系統(tǒng)科學(xué)的信息化輔助手段,,使得對(duì)人員歷史信息掌握不連貫,、考核評(píng)價(jià)千人一面、方法手段低效滯后,,還嚴(yán)重影響了干部選拔任用工作質(zhì)量層次,。同時(shí),隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用范圍不斷拓展延伸以及信息化建設(shè)逐漸展開,,專業(yè)門類越來越多,,崗位分工越來越細(xì),,現(xiàn)行的人力資源管理模式手段已難以適應(yīng)科學(xué)化,、精細(xì)化管理要求。
本文運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘,、人工智能等先進(jìn)理念和技術(shù),,加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)深度開發(fā)。通過對(duì)人員和崗位信息進(jìn)行標(biāo)簽化處理,,構(gòu)建崗位和人員的信息標(biāo)簽體系,,并根據(jù)信息標(biāo)簽體系表現(xiàn)出的樹圖形式,將人崗匹配問題轉(zhuǎn)化為圖匹配問題,,設(shè)計(jì)了兩種人崗匹配方法,,實(shí)現(xiàn)了人員崗位的智能化,、科學(xué)化、精準(zhǔn)化匹配,,以推動(dòng)人力資源管理的現(xiàn)代化進(jìn)程,。
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作者信息:
武國斌,張之明,,楊文欣
(武警工程大學(xué)信息工程學(xué)院,,陜西西安710086)