3月10日消息,，全球最大晶圓代工廠廠商臺積電在美國面臨歧視和敵視“非東亞”員工和性騷擾等多項指控,，并將于4月8日在美國聯(lián)邦法院開庭審理。臺積電對這些指控予以否認,。

據(jù)《南華早報》報導,，臺積電在亞利桑那州的部分員工支持公司立場,，并稱這些是不實指控，可能會破壞臺積電在美國生產(chǎn)先進芯片的努力,。

臺積電在美國開始營運之前的幾年,，亞利桑那州廠因與當?shù)毓臓幾h,、進程拖延以及關于從臺灣派遣員工的問題而成為新聞焦點。

去年8月臺積電亞利桑那州晶圓廠人才招募主管Deborah Howington等員工就向美國加州北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院（US District Court for the Northern District of California）提起訴訟,，指控臺積電高層存在種族和國籍歧視,，包括“故意對非東亞人種、非中國人（含港澳臺）,、非中國（含港澳臺）公民的個人進行就業(yè)歧視,。此外還在招聘、人員配置,、晉升和留任/解雇決定中的歧視,，并稱工作環(huán)境具有敵意，這種情況“普遍且嚴重”,。相比之下，對中國臺灣人則特別優(yōu)待,。隨后數(shù)十名臺積電亞利桑那晶圓廠前員工也加入了這場訴訟,。

根據(jù)起訴書稱，臺積電利用美國政府資金“并非為了實現(xiàn)多元化”或聘用當?shù)貑T工,，而是“將這些職位提供給其偏好的群體,，像是東亞人和中國臺灣/中國大陸公民（許多人是臺積電通過工作簽證帶來美國的）”。比如,，臺積電的中國臺灣HR團隊會將經(jīng)過挑選,、愿意赴美中國臺灣工作者的履歷送到臺積電美國廠，而臺積電美國廠則“會直接聘用這些亞洲/中國臺灣候選人,，完全不問相關問題,。

訴訟文件還提到，在臺積電亞利桑那州晶圓廠,，即使某個職位沒有這個需要,，說中文仍被列為偏好的技能，臺積電還會排擠不會中文的員工,、限制他們的晉升機會,。此外，臺積電還利用持簽證的中國臺灣員工,，減少美國人在工會任職的數(shù)量,。

訴訟文件還指控稱，臺積電經(jīng)常讓非東亞裔員工（包括非中國臺灣或華裔血統(tǒng)的員工）處于敵意的工作環(huán)境,，常見手法是語言侮辱,、操弄心理、孤立和羞辱,，這些情況往往導致員工被迫離職,。比如,，非東亞裔、非中國臺灣籍和非中國大陸籍員工經(jīng)常在同事面前遭中國臺灣管理層斥責和怒吼,，僅因為他們是美國人,，就被批評為“懶惰”和“愚蠢”。

截至去年,，臺積電在美國約有2,200名員工,，其中一半來自中國臺灣。針對《南華早報》本周的詢問,，臺積電表示,，現(xiàn)在總員工數(shù)接近3,000人，“其中多數(shù)是美國本土招聘的員工”,。

自最初提起訴訟以來,，該案件已擴大至近30名原告，其中16人居住在亞利桑那州,。他們集體自我認同為白人,、拉丁裔、非裔美國人以及其他亞裔血統(tǒng),，包括韓裔和伊朗裔,。

去年11月就曾有報導指出，臺積電遭十幾名現(xiàn)任和前任員工組成的團體控告涉嫌“反美”（Anti-American）歧視,，訴訟內容提到“臺積電偏愛會說和寫中文的員工”,。原告指控，會議和商業(yè)材料通常僅用中文進行交流,，阻礙英語使用者的工作,，并迫使他們透過翻譯服務來解讀教學文本。

臺積電在上周給《南華早報》的聲明中,，拒絕對待該決訴訟發(fā)表評論,，并表示公司對團隊感到“自豪”，“近3,000人齊心協(xié)力,，確保我們在亞利桑那州的新廠取得成功”,。

臺積電還表示：“我們期待將這個基地發(fā)展成為美國半導體制造業(yè)的主要卓越中心。公司致力于為在旗下工廠工作的所有員工提供安全,、友善和包容的環(huán)境,。”