不斷上漲的人力成本，讓工業(yè)機器人受到了越來越高的關(guān)注,。尤其是近幾年以來,，我國相關(guān)企業(yè)及研究機構(gòu)在工業(yè)機器人領(lǐng)域的持續(xù)探索，更被認為是我國制造業(yè)自動化和智能化革命的開端,。在此背景下,，我國應(yīng)如何進一步借助工業(yè)機器人推動傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級?工業(yè)機器人在我國的普及應(yīng)用還面臨怎樣的難題?

　　工業(yè)機器人需求巨大

　　在過去十年里，國內(nèi)工業(yè)自動化發(fā)展迅速,，在此過程中,，極大地帶動了工業(yè)機器人市場需求的增長。由于工業(yè)制造業(yè)的高度集聚,，工業(yè)機器人市場同樣被很多業(yè)內(nèi)人士看好,。

　　自2008年以后，雖然我國制造業(yè)的發(fā)展遇到了很大的阻力,，但這相應(yīng)地為工業(yè)自動化提供了巨大的發(fā)展空間。近年來,，傳統(tǒng)制造業(yè)迫切的轉(zhuǎn)型需求,， 為自動化企業(yè)的發(fā)展提供了很好的土壤。據(jù)觀察,，經(jīng)過幾年來的大浪淘沙,，目前我國大部分企業(yè)非常注重自動化、并且擁有較強的實力,。小工廠往往不會去自動化,， 而較具規(guī)模的、眼光更為長遠的企業(yè),，則會更快地通過自動化提升競爭力,，盡管這要承受短期內(nèi)的大量成本投入。因此,，目前大部分企業(yè)是自動化設(shè)備企業(yè)的潛在客 戶,。

　　應(yīng)用人才存在巨大缺口

　　盡管市場前景看好，但工業(yè)機器人在我國的發(fā)展也并非一馬平川,。目前最大的問題就是應(yīng)用人才的匱乏,。

　　據(jù)了解，企業(yè)買進工業(yè)機器人之后,，需要把標準機器人變?yōu)閼?yīng)用機器人,，需要把工業(yè)機器人本體、機器人控制軟件,、機器人應(yīng)用軟件,、機器人周邊設(shè)備結(jié) 合起來成為系統(tǒng),，才能應(yīng)用到實際的生產(chǎn)當中。然而,，這個過程以及具體的操作,，由于技術(shù)要求較高，并且屬于新興領(lǐng)域,，目前專業(yè)人才十分缺乏,。在國內(nèi)的高校當 中，雖然很多都設(shè)有自動化相關(guān)專業(yè),，但設(shè)有工業(yè)機器人集成應(yīng)用專業(yè)的非常少,。這就造成了全國范圍內(nèi)工業(yè)機器人應(yīng)用人才的極大缺口。如果這個缺口得不到填 補,，那么工業(yè)機器人很難進一步普及,。

　　不同品牌的工業(yè)機器人的集成和應(yīng)用模式并不相同，因此合格的應(yīng)用人才必須要有理論的支撐,，并通過一定時間的實踐,，有能力獨立地集成和操作各種工業(yè)機器人。有了足夠的專業(yè)人才,，才能從應(yīng)用方面打開突破口,，進一步加快推動工業(yè)機器人在各大傳統(tǒng)制造領(lǐng)域的普及。

　　人才缺乏的現(xiàn)狀并非一朝一夕所能夠改變的,，企業(yè)應(yīng)該同高校院所聯(lián)手,，通過資源的整合，才能夠快速地為行業(yè)培養(yǎng),、輸送和儲備人才,。設(shè)立工業(yè)機器人 相關(guān)專業(yè)，將企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)搬到學術(shù)界,，由高校院所承擔理論培訓(xùn)的功能,，而企業(yè)則負責提供實踐的平臺。“結(jié)合雙方優(yōu)勢,，人才的培養(yǎng)才能事半功倍,。

　　隨著技術(shù)的不斷進步，今后工業(yè)機器人的智能化程度也會越來越高,，而對于人才的培養(yǎng)也需要與時俱進,，適應(yīng)日新月異的技術(shù)需求。