近期,，中國大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)“挖人”風(fēng)潮再起,，旋風(fēng)席卷完我國臺灣地區(qū)后，又吹向了韓國,。一時間弄得韓國產(chǎn)業(yè)鏈上下一片緊張…

大陸企業(yè)開始砸重金挖角韓國半導(dǎo)體人才,，年薪增加3~10倍,，還提供住房和車，并承諾解決子女教育問題,。據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟(jì)》報導(dǎo),，一名曾擔(dān)任過三星電子和SK海力士高管的韓國人，兩年前在中國臺灣以自己的名字成立了一家半導(dǎo)體公司,。該公司名為半導(dǎo)體咨詢公司,，實際上是根據(jù)大中華地區(qū)企業(yè)的要求,，輸送韓國半導(dǎo)體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介,，從韓國企業(yè)中挖來人才,，再送往中國大陸企業(yè)。

由于大陸本土晶圓廠的擴(kuò)張及先進(jìn)制程的推進(jìn),，使人才需求告急,，多數(shù)新建廠的投片計劃集中在2018年下半年，預(yù)估2017年人才挖角將更趨白熱化,。

值得注意的是,，不少韓國人才正在幫助大陸半導(dǎo)體業(yè)崛起，令韓國政府和業(yè)界高度緊張,。盡管連政府調(diào)查機(jī)關(guān)都已出動,，嚴(yán)防國內(nèi)半導(dǎo)體尖端技術(shù)外泄，卻還是沒能找到有效方案,，只有盯住已退休的技術(shù)人員再就業(yè),。

韓國企業(yè)希望保留自己的人才，以保證在市場上的競爭力,。據(jù)亞洲經(jīng)濟(jì)消息,，全球半導(dǎo)體需求激增，三星和SK海力士都需要加強(qiáng)代工業(yè)務(wù),，搶占全球市場份額,。業(yè)界人士透露，三星電子已于上月決定組建全新的芯片代工業(yè)務(wù)部門,，和臺積電等公司爭奪客戶,。SK海力士也動作頻頻，決定拆分芯片代工業(yè)務(wù),，成立全新子公司“SK海力士系統(tǒng)IC”,，由現(xiàn)任SK海力士社長金俊鎬擔(dān)任該子公司代表理事。

另一方面,，韓國對中國感到緊張,，也是因為中國的投入非常驚人，中國長久以來在芯片產(chǎn)業(yè)上付出了巨大的努力,，美國前總統(tǒng)奧巴馬的科技和技術(shù)顧問團(tuán)向總統(tǒng)提交了一封信件,，信中說：“中國在半導(dǎo)體工業(yè)中的政策開始出現(xiàn)效果了，這會給美國在工業(yè)上的創(chuàng)新和國家的安全帶來巨大威脅,?！?/p>

圖：世界芯片制造商的晶體管制成精度，精度越高性能越好,，目前能夠商業(yè)化的最好精度是14-16納米芯片,。圖中紅色為大陸公司

另外,，中國政府還計劃到2025年投入最多1萬億元，發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),。這一切都讓韓國感到苦無對策,。

我國對半導(dǎo)體人才求賢若渴

近年來我國半導(dǎo)體行業(yè)正處于即將爆發(fā)的臨界點，2014年6月出臺的《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》中提出了具體目標(biāo),，到2015年電路線寬28納米制造工藝實現(xiàn)規(guī)模量產(chǎn),，到2020年14納米制造工藝實現(xiàn)規(guī)模量產(chǎn)，而到2030年,，集成電路產(chǎn)業(yè)鏈主要環(huán)節(jié)達(dá)到國際先進(jìn)水平,。

而在即將到來的2018年，不僅僅是華力微電子,、SMIC中芯國際等老牌半導(dǎo)體公司由28nm沖擊16/14nm的關(guān)鍵時間點,，而且也是多數(shù)新建廠的投片計劃時間，比如長江存儲科技,、福建晉華半導(dǎo)體,、清華紫光、以色列塔科馬（在我國有投資晶圓廠）以及合肥長鑫半導(dǎo)體等,。多種因素疊加,，人才和技術(shù)的積累就顯得更為重要和急迫了。

并且在逐年增長的投入方面來看,，我們也確實等不起人才培養(yǎng)了，根據(jù)SEMI（全球半導(dǎo)體裝備行業(yè)協(xié)會）公布的數(shù)據(jù),，全球Q1季度半導(dǎo)體設(shè)備支出金額為131億美元,，韓國以35.3億美元的份額位居第一；臺灣省投資金額34.8億美元,，大陸地區(qū)則是20.1億美元,，同比增長25%，排行世界第三,。

我國半導(dǎo)體初級人才供需狀況

在IC制造方面,，中芯國際、武漢新芯是最典型的集成電路制造企業(yè),，他們招聘人才,，微電子專業(yè)的只占10%-20%，而電子,、通信,、物理、化學(xué),、材料,、機(jī)電等加起來占了絕大部分,。其實這很正常，芯片制造,，人數(shù)需求最多的是工藝與設(shè)備工程師,，工藝的可以從化學(xué)與材料等專業(yè)招聘，設(shè)備的主要是機(jī)械,、機(jī)電,、自動化等專業(yè)招聘，而這些專業(yè),，全國眾多高校都有開設(shè),，根本不缺，缺的是了解集成電路行業(yè)的專業(yè)人才,。

在IC設(shè)計方面,，如下圖所示，展訊招人,，微電子專業(yè)的占6%,，電子、通信與計算機(jī)類專業(yè)的才是需求的主要部分,！芯片設(shè)計公司,，尤其是成規(guī)模的公司，做方案,、軟硬件系統(tǒng)開發(fā)的工程師比IC設(shè)計的要多,。模擬芯片產(chǎn)品公司這類人才比微電子人才需求多2倍，數(shù)字芯片產(chǎn)品公司則會多4~7倍,！軟硬件系統(tǒng)開發(fā)不需要一定是微電子專業(yè),；而芯片設(shè)計公司的崗位，除了模擬和混合信號設(shè)計需要非常扎實的基礎(chǔ),，生產(chǎn)運營需要掌握器件工藝類知識外,，其它崗位也沒必要必須是微電子專業(yè)。

例如射頻芯片的方案工程師,，需要的是射頻RF專業(yè)（如微波,、無線電等）而不是射頻芯片RFIC專業(yè)；例如電源芯片的方案工程師,，最好的是電力電子專業(yè),，然后是電機(jī)專業(yè)應(yīng)用電子專業(yè)等，而不是電源芯片設(shè)計,；另外,，很多芯片公司需要大量的嵌入式軟件工程師，這根本不需要微電子專業(yè)才能做,。這些電子,、通信及計算機(jī)及相關(guān)專業(yè),，在全國眾多高校都有設(shè)立，而且人數(shù)足夠多,！

我國半導(dǎo)體高端人才供需狀況

首先,，這個行業(yè)最緊缺的是做基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新的人才，如器件研究,、新工藝與特殊工藝開發(fā)及半導(dǎo)體材料研發(fā)等方面的高級人才,。但我們對這類人才沒有真正重視起來，例如,，曾有上海交大MEMS工藝專業(yè)7個研究生因為找不到對口崗位而集體懷疑人生（他們懷疑MEMS是不是沒前途了,？）。如果沒有MEMS,，沒有傳感器,，如何去采集數(shù)據(jù)？沒有采集數(shù)據(jù)如何讓世界更智慧,？但他們卻找不到合適的工作,，這實在是個奇怪現(xiàn)象。

關(guān)于半導(dǎo)體材料的學(xué)生,，就業(yè)難,，薪水低，這已經(jīng)是個常態(tài)了,。他們紛紛轉(zhuǎn)方向,，去學(xué)芯片設(shè)計或別的。半導(dǎo)體材料19種,，其中關(guān)鍵的14種,，日本占了壟斷地位，而作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的學(xué)材料的畢業(yè)生,，不僅薪水低，就業(yè)都難,，如何實現(xiàn)趕超,？沒有人才，國家投入的大量資本的制造封測工廠,，是否有能力提升自己后續(xù)的研發(fā)和生產(chǎn)水平,？

第二，是芯片產(chǎn)品定義的高級人才短缺,。我們不缺能照抄照搬其它廠家的產(chǎn)品定義的人,，中國公司仿制的能力很強(qiáng)，降低成本的能力非常強(qiáng),，但能深刻理解整機(jī)的需求,，分析整機(jī)未來幾年的發(fā)展需要,，分析競爭對手的發(fā)展，結(jié)合公司技術(shù)實力,，有創(chuàng)新性地去定義一顆芯片的這類人才還太少,。所以國內(nèi)廠家大都產(chǎn)品雷同，只好拼命打價格戰(zhàn),，都活得非常艱難,，難以有好的利潤空間。

第三,，芯片產(chǎn)品線管理的高級人才緊缺,。芯片公司最常見問題的就是延期，原因主要是一顆芯片從市場調(diào)研開始到產(chǎn)品下市,，環(huán)節(jié)很多,，每個環(huán)節(jié)都對技術(shù)與經(jīng)驗要求很高，要把整個環(huán)節(jié)串聯(lián)成一個和諧的流水線,，保證方向,、質(zhì)量、成本及時間等按照計劃完成,，是非常復(fù)雜非常難的事,，因此太多公司的產(chǎn)品不斷出現(xiàn)延期交付的情況，以致于錯過了產(chǎn)品最佳的時間窗口,。而歐美外企幾乎不培養(yǎng)中國人做這類崗位,，因此這類人才奇缺。

第四,，芯片公司的質(zhì)量控制高級人才緊缺,。由于山寨市場的龐大，我們大多數(shù)芯片公司對質(zhì)量的理解與重視不夠?，F(xiàn)在面臨山寨市場逐漸萎縮,，消費者都開始重視“用戶體驗”了，芯片企業(yè)的質(zhì)量管理顯得尤為重要,，特別是想進(jìn)入高端整機(jī)的企業(yè),。重視質(zhì)量，是未來芯片設(shè)計企業(yè)能夠崛起和生存的必須底線,。

第五,，芯片公司高級管理人才和CEO缺乏。由于芯片技術(shù)門檻太高,，環(huán)節(jié)太多,，很多資深的工程師只能精通一兩個技術(shù)甚至一兩個環(huán)節(jié)，因此到了CEO的位置時，還有相當(dāng)多的短板,。特別是技術(shù)背景的老總,，對于如何管理公司方面，大部分經(jīng)驗非常欠缺,，靠實戰(zhàn)中不斷摸索不斷學(xué)習(xí),，缺乏基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的管理常識。

第六,，管理跨國團(tuán)隊的高級人才緊缺,。隨著跨國并購及國內(nèi)部分較大的企業(yè)到海外去設(shè)立研發(fā)中心，我們需要能以中國團(tuán)隊為主去管理海外團(tuán)隊,，甚至管理大量外籍員工,，中國管理方式或者說非現(xiàn)代的管理方式，以及缺乏產(chǎn)業(yè)全球視野將導(dǎo)致效率下降和文化的對立,。中國缺乏既有管理技巧又有全球視野的高級管理人才和企業(yè)領(lǐng)袖,。

第七，精通IC產(chǎn)業(yè)規(guī)律并有豐富產(chǎn)業(yè)資源的早期投資人,。目前愿意投芯片的投資人,，雖然遠(yuǎn)沒有投互聯(lián)網(wǎng)的多，但也有一些了,，只是絕大部分都不投真正的早期（天使及Pre A）絕大部分都只看A輪之后,。由于國家大基金的帶動，精通IC產(chǎn)業(yè)規(guī)律并有豐富產(chǎn)業(yè)資源的早期投資人本來就很少,，現(xiàn)在紛紛去搞并購了,，早期項目就更加沒心情去看了。

中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書

前段時間,，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心(CSIP)在京發(fā)布了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》,。

白皮書以企業(yè)調(diào)研為主，企業(yè)樣本共計600余家,，同時也針對國內(nèi)100多所高校進(jìn)行了調(diào)研,。其中民營企業(yè)占50%、國有企業(yè)占13%,、外資與合資企業(yè)占34%,；產(chǎn)業(yè)鏈方面，調(diào)研的企業(yè)中芯片設(shè)計服務(wù)與無晶圓半導(dǎo)體公司等IC設(shè)計企業(yè)占50%,，其中無晶圓半導(dǎo)體企業(yè)占據(jù)半壁江山，達(dá)到58%,。

作為我國首部集成電路產(chǎn)業(yè)人才專題的白皮書,進(jìn)一步貫徹落實了《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》,，準(zhǔn)確把握了我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求狀況。對我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才狀況進(jìn)行了全方位分析總結(jié)。對中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀進(jìn)行了解讀,。如下圖所示,。

中國工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心副處長徐珂，對白皮書的內(nèi)容進(jìn)行了解讀,，他指出,，中國IC人才供不應(yīng)求，人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配,，單純依托高校培養(yǎng)IC人才,，無法滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。需要產(chǎn)學(xué)研深度融合,，培養(yǎng)高質(zhì)量大批的人才,。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，相對歐美發(fā)達(dá)國家,，中國集成電路企業(yè)擁有10年以上工作年限的人員較少,。其中，晶圓制造和代工企業(yè),，10年以上工作經(jīng)驗的人員較多,；封裝測試類企業(yè)，3年以下工作年限的人才占大多數(shù),。其他類別的企業(yè)分布則較平均,。

與此同時，高校IC人才培養(yǎng)地域分布不均衡,，產(chǎn)業(yè)分布與高校布局應(yīng)相輔相成,。按照我國IC產(chǎn)業(yè)的整體分布和高校IC人才地域分布統(tǒng)計。長三角,、京津冀地區(qū)有較好的IC人才培養(yǎng)高校,。珠三角地區(qū)集成電路人才培養(yǎng)的高等院校較少。與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相稱,。

隨著中國集成電路產(chǎn)業(yè)的快速增長,，根據(jù)《國際集成電路產(chǎn)業(yè)推進(jìn)綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴(kuò)大5倍以上,，對人才需求將成倍增長,。高端集成電路人才的數(shù)量和質(zhì)量，不能滿足當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,。

人才培養(yǎng)計劃

面對IC產(chǎn)業(yè)的人才缺口,，光靠挖角顯然是不行的，還需建立自己的人才培養(yǎng)體系,。

2015年7月,，教育部,、發(fā)改委、科技部等6部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持建設(shè)示范性微電子學(xué)院的通知》,，計劃內(nèi)的高校共有26所,，政府希望通過此舉盡快滿足國家IC產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高端人才的迫切需求。

圖：全國示范性微電子學(xué)院院校名單

然而往前追溯就會發(fā)現(xiàn),，在2003-2009年間的《高等院校建設(shè)國家集成電路人才培訓(xùn)基地》院校名單和這次示范性微電子學(xué)院高校名單基本重合,。

目前，在IC產(chǎn)業(yè)人才供不應(yīng)求的大背景下,，國家建設(shè)的26個微電子學(xué)院IC人才輸出數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足即將面臨的人才缺口,。

建議加速擴(kuò)充高校IC產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地及微電子學(xué)院的數(shù)量，尤其是那些具備培養(yǎng)IC專業(yè)人才潛力的院校,，鼓勵支持這些院校新開相關(guān)課程甚至設(shè)立專業(yè)院系,。同時均衡IC產(chǎn)業(yè)4大聚落人才培養(yǎng)配額（京津渤海、長三角,、中西部,、珠三角），重點支持高校資源匱乏地區(qū),，如晉江,、廈門、深圳等,。

今年考生如何選擇電子信息類專業(yè)和學(xué)校,？

為了給2017年全國高考考生和外國來華留學(xué)生選擇報考中國大學(xué)電子信息類本科專業(yè)提供參考指南，艾瑞深中國校友會網(wǎng)《2017中國大學(xué)評價研究報告》發(fā)布了2017中國大學(xué)本科專業(yè)排行榜和2017中國大學(xué)電子信息類本科專業(yè)排行榜,。

北京大學(xué)9個本科專業(yè)榮膺中國八星級專業(yè),，躋身2017世界一流、中國最頂尖專業(yè)行列,，雄居校友會2017中國大學(xué)本科專業(yè)排行榜榜首,。清華大學(xué)第2，復(fù)旦大學(xué)第3,，上海交通大學(xué)第4,，中國人民大學(xué)第5，武漢大學(xué)第6,，南京大學(xué)第7,，浙江大學(xué)第8，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)第9,，四川大學(xué)第10,。

值得關(guān)注的是，北京大學(xué)物理學(xué),、清華大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)和中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)物理學(xué)等38個專業(yè)榮膺中國八星級專業(yè),。

圖：校友會2017中國大學(xué)集成電路設(shè)計與集成系統(tǒng)專業(yè)排行榜

艾瑞深中國校友會網(wǎng)大學(xué)研究團(tuán)隊起源于1989年創(chuàng)建的“中國管理科學(xué)研究院科學(xué)研究所高等院校比較研究課題組”,，1989年發(fā)布中國第1個綜合大學(xué)排行榜，已有近40年中國高校自我評估和社會評價的歷史,。