近日，聯(lián)發(fā)科宣布,，因為業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,，將積極招募2000名優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊，而給出的薪資也比較豐厚,，碩士畢業(yè)的新人年薪150萬新臺幣起（約人民幣35萬元）,，博士畢業(yè)新人年薪200萬新臺幣起（約人民幣46萬元）。

　　出手闊綽的聯(lián)發(fā)科

　　最近一年多時間來,，受益于全球半導(dǎo)體的持續(xù)升溫,，半導(dǎo)體企業(yè)的業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升，前不久全球半導(dǎo)體觀察還統(tǒng)計了A股的75家半導(dǎo)體企業(yè)營收狀況,，它們的營收平均增幅在30%以上,。

　　中國臺灣地區(qū)的行業(yè)龍頭們同樣營收大增。

　　臺積電去年營收同比增長25.2%,，凈利潤更是同比增長50%,；聯(lián)發(fā)科去年的營收同比增長30.84%,，創(chuàng)歷史最好成績,，凈利潤同比增長78.6%，市值也一路走高,。

　　盈利能力強勁的同時,，聯(lián)發(fā)科大手筆發(fā)給員工每人10萬新臺幣的激勵獎金（約2.3萬元），其全球的1.7萬名員工都可以獲得這筆獎勵,。

　　在員工的薪資待遇方面,，聯(lián)發(fā)科也是一直走在前列，甚至超越臺積電,。根據(jù)臺灣地區(qū)薪資查詢網(wǎng)站比薪水的數(shù)據(jù)計算,，2020年，聯(lián)發(fā)科員工的平均月薪高出臺積電64%,，年薪高出臺積電21%,。業(yè)界估計，聯(lián)發(fā)科一級主管的年薪大概落在600萬新臺幣左右（約138萬元）,。

　　大廠招人

　　擴(kuò)大招人規(guī)模的不僅僅是聯(lián)發(fā)科,，半導(dǎo)體行情的大熱，產(chǎn)能供不應(yīng)求的大趨勢之下，擴(kuò)產(chǎn)不僅需要的是資金,、時間與場地設(shè)備,，還需要人。所以最近一段時間,，整個半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)都在搶人,。

　　今年3月，臺積電就透露,，2021年將招聘9000人,，創(chuàng)歷史最多，而目前臺積電在臺灣地區(qū)擁有5萬名員工,，這意味著人員規(guī)模將擴(kuò)大2成,。此外臺積電在美國的亞利桑那工廠，也已經(jīng)招聘了250名核心工程師,。

　　為了留住人才,，臺積電在臺廠區(qū)的員工自2021年起調(diào)薪20%，調(diào)整幅度創(chuàng)新紀(jì)錄,，而從上次大調(diào)15%算起,，臺積電已超過10年未大幅結(jié)構(gòu)調(diào)薪。此外,，臺積電還打算將部分變動薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬,，以提升人才留任與招募上的競爭力。

　　除了臺積電與聯(lián)發(fā)科外,，日月光高雄廠將招3000人,，中壢廠招1000人，并且調(diào)薪3%~5%,，友達(dá)與群創(chuàng)共招募人才2500名,。

　　設(shè)備廠中，應(yīng)用材料宣布兩年內(nèi)招募近千名研發(fā)人員,，ASML今年計劃在臺招募700人以上,。

　　招人是一方面，如何留住人才是另一道難關(guān),，所以大廠們都使出了渾身解數(shù),。

　　巨頭留人

　　對于很多廠商來說，為了留住人才,，漲薪是基本操作,，臺積電去年給與員工分紅花費了695億新臺幣（約人民幣160億元），平均每人139萬新臺幣（約人民幣32萬元）,。日月光為了解決職工孩子的教育問題,，在中壢廠附設(shè)幼兒園,。

　　應(yīng)用材料提供給員工的除了本薪、獎金,、配股,，每年旅游補助，購車無息貸款之外,，還有員工認(rèn)股計劃,，以及認(rèn)股計劃15%的優(yōu)惠，員工根據(jù)薪資可選1%~25%用于認(rèn)股,，可選擇由公司半年購回,。

　　ASML給出了員工可用工資的10%購買公司股票的福利，持有滿一年后由公司直接發(fā)20%的現(xiàn)金,。

　　美光則給工作5年以上的員工發(fā)放“久任獎勵”,，且不定期提供員工以折扣價格購買公司股票。

　　大陸薪資現(xiàn)狀

　　對人才的需求是一個永恒的話題,，尤其是這兩年中國大陸半導(dǎo)體在大力發(fā)展,，立志“東出”，所以大規(guī)模招聘新人,，高薪招人的情況也多了起來,，并且各種集成電路大學(xué)也應(yīng)運而生。

　　全球半導(dǎo)體觀察采訪了負(fù)責(zé)招聘半導(dǎo)體相關(guān)崗位的業(yè)內(nèi)人士獲悉,，最近兩年大陸半導(dǎo)體對人才的需求不斷上升,，人才的流動性也比此前高了許多。

　　薪資待遇方面,，該業(yè)內(nèi)人士表示,，在北上廣深這樣的城市，工作七八年的優(yōu)秀工程師能拿到60萬,，甚至更多,。而有些即將上市的半導(dǎo)體公司,，研發(fā)副總級別的崗位可以拿到的薪資大概是200萬,，甚至加股票分紅。

　　隨著大陸出現(xiàn)的芯片熱現(xiàn)象,，一大批半導(dǎo)體相關(guān)的初創(chuàng)企業(yè)迸發(fā)而出,。根據(jù)天眼查專業(yè)版數(shù)據(jù)顯示，大陸2020年共新增超過2萬家半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)（全部企業(yè)狀態(tài)）,，增速達(dá)32%,，總量為2019年的1.3倍。

　　在提高工程師待遇方面,，有些拿到融資的初創(chuàng)公司更愿意給予工程師更高的薪資,，并且許諾上市后的期權(quán)，通過高薪資吸引更多的工程師加入團(tuán)隊。

　　而大廠因為有一套成熟的薪資制度,，所以薪資漲幅不會出現(xiàn)大起大落,。對于已經(jīng)上市的公司，由于公司經(jīng)營穩(wěn)定,，有品牌效應(yīng)背書,，所以受到市場干擾會少一些。但總體而言,，近年來,，大陸半導(dǎo)體公司的分紅越來越多了，這對于工程師們來說是好事,。

　　總結(jié)

　　人才是半導(dǎo)體的基石,，但從目前的情況來看，全球的半導(dǎo)體人才儲備都明顯不足,，人才已經(jīng)是一項稀缺的戰(zhàn)略資源,，所以這也是各大半導(dǎo)體公司與初創(chuàng)企業(yè)大力招人的關(guān)鍵原因。

　　當(dāng)然,，半導(dǎo)體廠商為了招人使出渾身解數(shù)只能解決企業(yè)短期的問題,，并不利于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展。從長期來看,，最重要的還是有一套完整的人才培養(yǎng)機制,，以及對待優(yōu)秀人才的合理薪資待遇制度，這樣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)步,、可持續(xù)的發(fā)展,。