人才是半導體產(chǎn)業(yè)永恒的話題,。

最近,，關(guān)于中國臺灣半導體人才正在被掏空的爭論不絕于耳,，起因是臺積電在美國亞利桑那州的新晶圓廠建設(shè)進展迅速，但由于美國缺乏具備較高水平和豐富經(jīng)驗的工程師,，該公司正在將島內(nèi)數(shù)百名優(yōu)秀的晶圓廠工程師和技術(shù)工人運往美國,，這引起了中國臺灣一些半導體從業(yè)者的擔憂，他們認為臺積電這種操作會損害島內(nèi)半導體業(yè)的人才根基,，如果長此以往下去,，會影響中國臺灣半導體業(yè)的整體發(fā)展。

由于半導體人才在全球各個地區(qū)都處于相對缺乏的狀態(tài),，因此,，一旦出現(xiàn)成規(guī)模的流動，就會受到廣泛關(guān)注,，再加上涉及企業(yè)是產(chǎn)業(yè)明星臺積電,，自然會成為行業(yè)熱點。

與早些年相比,，近兩年,，半導體人才在全球范圍內(nèi)的流動出現(xiàn)了一些變化，臺積電的這波操作就是典型代表,，呈現(xiàn)出與以往截然相反的態(tài)勢,。

01

半導體人才流向中國大陸

從2014年開始,，在政府優(yōu)惠政策和資金的支持下，中國大陸半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展提速,，但在這個資金和技術(shù)高度密集的產(chǎn)業(yè),，本土人才匱乏的局面制約了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。因此,，本土企業(yè)拿著足夠的資金,，在全球范圍內(nèi)搜羅人才,，無論是設(shè)計類的,，還是制造類的，來者不拒,。這些外來人才大多源于美國和中國臺灣,。

在看到中國大陸半導體業(yè)呈現(xiàn)出美好的發(fā)展前景后，在2014－2018年,，有很多在美國半導體企業(yè)工作的工程師,，以及中高層管理者選擇回國就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，也正是在那段時間里,，中國大陸的IC設(shè)計企業(yè)數(shù)量大幅增加,，特別是2016年，同比增長超過100％,，震驚業(yè)界,。

與此同時，從中國臺灣尋求半導體人才成為了大陸企業(yè)以資金換技術(shù)和時間的重要手段,。雖然中國大陸也瞄準了韓國和日本工程師,，但由于有共同的語言和文化，大陸企業(yè)更青睞中國臺灣工程師,。

據(jù)臺北招聘公司H＆L Management Consultants估計,，自2014年中國大陸政府設(shè)立半導體“大基金”開始，到2018年,，約有1300名中國臺灣工程師跳槽至大陸企業(yè),。特別是晶圓廠工程師，尤其受歡迎,，大陸本土晶圓大廠提供的高薪,、津貼和更高級別的職位極具吸引力。工資大幅上漲,，一年有8次免費回家機會,，還有一套補貼很高的公寓，對于一位臺灣地區(qū)工程師來說,，是一份無法拒絕的工作,。有人表示,，在中國大陸干3年掙的錢，相當于在中國臺灣干10年的,，還可以早點退休,。

2018年，對于人才流失到中國大陸這一狀況,，臺灣地區(qū)IC設(shè)計公司聯(lián)詠科技副董事長兼總裁Steve Wang曾表示,，過去兩年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業(yè),，他承認,，中國臺灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手媲美。

即使如此,，半導體人才依然供不應(yīng)求,。據(jù)統(tǒng)計，到2017年底,，中國大陸半導體行業(yè)約有40萬名專業(yè)人員在工作,，遠低于2020年估計所需的約72萬名員工，短短幾年內(nèi),，這個缺漏很難補上,。

02

“逆流”顯現(xiàn)

大概是從2020年開始，半導體人才從美國和中國臺灣向中國大陸輸出的局面悄然改變,，這與美國對中國大陸的半導體貿(mào)易限制及其大力投資本土半導體制造業(yè)的政策有很大關(guān)系,。

在這樣的大背景下，中國大陸的一些IC設(shè)計公司和晶圓廠,，因為受到美國規(guī)定限制,，無法使用美國EDA企業(yè)的相關(guān)工具，或不能使用臺積電等晶圓代工廠的先進制程工藝流片,，還有晶圓廠無法購買美國半導體設(shè)備廠的先進設(shè)備,，致使相關(guān)產(chǎn)線難以順利運行。這些,，都給原本來自中國臺灣,，現(xiàn)在中國大陸相關(guān)企業(yè)工作的工程師造成了很多憂慮，職業(yè)發(fā)展前景也被蒙上了一層陰影,。因此,，陸續(xù)有工程師和企業(yè)中高層管理者離開大陸，重返中國臺灣,，形成了一股半導體人才“逆流”,。

同時，美國對中國大陸的半導體限制政策層層加碼,，不久前,，涉及到了企業(yè)的中高端人才去留問題,。在這期間，雖然還是有半導體人才從美國回到中國大陸工作,，但這種單向流動的局面有明顯改變,，開始有企業(yè)的中高層管理者或技術(shù)大牛回到美國尋找工作或創(chuàng)業(yè)機會,。不久前,，在業(yè)內(nèi)鬧得沸沸揚揚的那家因為資金鏈斷裂（無法繼續(xù)在一級市場融到資金）而宣告倒閉的IC設(shè)計企業(yè)，出現(xiàn)這種問題的一個重要原因就是兩個合伙創(chuàng)始人之一的技術(shù)負責人離開了該公司,，回到美國去創(chuàng)業(yè)了,。

美國的限制政策，以及中國大陸半導體業(yè)迎來資本寒冬,，在客觀上促進了這股半導體人才“逆流”形成,，特別是對于IC設(shè)計企業(yè)而言,，更加明顯,。

不止中國大陸，在美國政策的影響下,，中國臺灣半導體人才,，特別是晶圓廠工程師和技術(shù)工人，也開始外流,，正像本文開篇所說的,，臺積電正在將島內(nèi)晶圓廠幾百名工程師運往美國新廠，這種情況在中國臺灣半導體發(fā)展史上,，特別是臺積電公司發(fā)展史上十分罕見,，對于這種情況引起的爭議，臺積電董事長劉德音表示,，目前去美國工作的臺積電工程師和技術(shù)工人只有500人左右,，而島內(nèi)有5萬人，所占比例很小,，不用擔心臺灣地區(qū)半導體人才會被掏空,。劉德音說的沒錯，在可預見的未來幾年內(nèi),，島內(nèi)的半導體人才不會被掏空,，但是，美國要借助臺積電的技術(shù)和人才優(yōu)勢發(fā)展其本土半導體制造業(yè)的雄心已經(jīng)很明顯,，而且,，臺積電在美國后續(xù)建廠的新項目計劃逐個浮出水面。目前,，人才流動只是個開始,，除非美國重振本土半導體制造業(yè)的規(guī)劃半途而廢,，只要美國堅持做下去，臺灣地區(qū)半導體人才持續(xù)輸往美國的操作就不會停,，隨著美國半導體制造業(yè)影響力提升,，中國臺灣晶圓代工業(yè)在全球的影響力肯定會減弱。

03

全球半導體人才短缺問題待解

無論是前些年半導體人才從美國和中國臺灣流向中國大陸,，還是近兩年出現(xiàn)的“逆流”現(xiàn)象,，都表明在全球范圍內(nèi)，半導體人才短缺是個普遍現(xiàn)象,。據(jù)SEMI統(tǒng)計,，全球75％的半導體企業(yè)認為缺乏相關(guān)人才，截至2022上半年,，全球主要芯片制造商已累計宣布價值超過3700億美元的擴張計劃,，這意味著芯片企業(yè)將在全球范圍內(nèi)進行更大規(guī)模的招聘。

在美國,，來自招聘搜索服務(wù)“Indeed”的數(shù)據(jù)顯示,，2022年7月，美國半導體業(yè)招聘人數(shù)比3年前同期大幅增加64％,。據(jù)瑞士德科集團旗下獵頭企業(yè)阿第克統(tǒng)計,，美國2022年半導體技術(shù)人員跳槽時的平均年薪比上一年增加18％。為了獲得人才,，美國越來越重視產(chǎn)學聯(lián)合,，例如，賴特州立大學正在啟動一項“英特爾計劃”,，不惜調(diào)整整個大學的學術(shù)計劃,，為英特爾提供熟練的技術(shù)工人。德克薩斯州大學奧斯汀分校提出,，要通過該校的德克薩斯電子研究所,，與涉及半導體和國防電子領(lǐng)域的企業(yè)、國家實驗室和全州13個學術(shù)機構(gòu)合作,，以實現(xiàn)“將芯片制造帶回美國”的目標,，該項目資金由美國政府推出的“芯片法案”提供。

在韓國,，三星電子于近期發(fā)放了相當于5個月工資的特別獎金,。

在中國臺灣，為了留住人才,，以聯(lián)發(fā)科為代表的芯片大廠為實習生提供了帶薪實習的機會,，且薪資水平與正式員工基本持平。據(jù)104人力銀行統(tǒng)計，2022年第一季度,，臺灣地區(qū)半導體人才需求平均每月3．5萬人,，年增幅達40％。半導體人才荒凸顯,，人才供給數(shù)量嚴重不足,，企業(yè)除了深耕頂大之外的技職學校，也將招聘觸角延伸到東南亞,，以及開發(fā)女性工程師,，甚至從高中開始綁定人才，向文科生招手,。

在中國大陸,，半導體人才短缺情況更加凸出。不久前,，在合肥舉行的世界集成電路大會上發(fā)布的一份報告顯示,，到2024年，中國大陸半導體業(yè)對工程師和技術(shù)工人的總需求量將達到789000人,，其中,，超過40％的人才需求將來自IC設(shè)計業(yè)，人數(shù)約為325200,。而截至2021年底,，半導體就業(yè)總?cè)藬?shù)為570700人，未來兩三年內(nèi),，要補上這么大的缺口，難度非常大,。

供不應(yīng)求導致半導體人才薪酬大幅上漲,，來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2022年前9個月,，中國大陸半導體行業(yè)核心職位的平均月薪達到18335元人民幣,，同比增長12％，頂尖人才的薪酬增長不低于50％,。

面對人才短缺,，中央政府相關(guān)部門在原來13大學科基礎(chǔ)上增加了交叉學科類別，同時,，將原屬于“電子科學與技術(shù)”下二級學科的集成電路科學與工程設(shè)置為一級學科,。

高校層面，南京在2020年牽頭創(chuàng)建了中國大陸第一所集成電路大學,，用于培養(yǎng)高級應(yīng)用型技術(shù)人才,；2021年4月，清華大學成立了集成電路學院,；電子科技大學也獲批承擔“國家集成電路產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺”項目,。目前,，包括清華大學、北京大學,、復旦大學等在內(nèi)的8所國內(nèi)一流大學已獲批建設(shè)集成電路學院,，從產(chǎn)學研協(xié)同方向開始破局。

同時,，中國大陸半導體企業(yè)也在積極為產(chǎn)教融合提供實踐場景,，助力高校培養(yǎng)更多專業(yè)人才，例如,，中微半導體聯(lián)合中國科技大學創(chuàng)立了中微半導體集成電路英才班計劃,，中芯國際聯(lián)合深圳技術(shù)大學成立了集成電路學院。

總之,，面對愈加凸顯的人才短缺問題,，全球半導體業(yè)幾大重點地區(qū)都在采取綜合措施，在培養(yǎng)新人和吸引市場現(xiàn)有人才方面下大力氣,，以期在新競爭環(huán)境下立于不敗之地,。

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