《電子技術(shù)應(yīng)用》
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關(guān)于PKS體系創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
2023年電子技術(shù)應(yīng)用第4期
吳凡毅1,，2,，3，李鎖在2,，3,，鄭世普2，3,，張丹2,，3，張薏2,，3
（1.中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司,，廣東 深圳 518057；2.中電（海南）聯(lián)合創(chuàng)新研究院有限公司,，海南 澄邁 571924,； 3.海南省PK體系關(guān)鍵技術(shù)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，海南 澄邁 571924）
摘要： 在網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)建設(shè)的背景下,，具備內(nèi)生安全的自主計(jì)算體系——PKS體系應(yīng)運(yùn)而生,。為了推進(jìn)PKS體系持續(xù)升級(jí)，亟需強(qiáng)化創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。以中電（海南）聯(lián)合創(chuàng)新研究院有限公司為例,，研究了PKS體系創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題,。針對(duì)公司當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，結(jié)合公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略提出了人才工作的指導(dǎo)思想和基本原則,、“四個(gè)創(chuàng)新”對(duì)策以及相應(yīng)的保障措施,。這些建議對(duì)公司“十四五”時(shí)期開展人才隊(duì)伍建設(shè)具有一定的指導(dǎo)意義。
中圖分類號(hào)：F406.15,；F49
文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
DOI: 10.16157/j.issn.0258-7998.223043
中文引用格式： 吳凡毅,，李鎖在，鄭世普,，等. 關(guān)于PKS體系創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的思考[J]. 電子技術(shù)應(yīng)用,，2023，49(4)：137-140.
英文引用格式： Wu Fanyi,，Li Suozai,，Zheng Shipu，et al. Reflections on the construction of innovation research team for PKS system[J]. Application of Electronic Technique,，2023,，49(4)：137-140.
Reflections on the construction of innovation research team for PKS system
Wu Fanyi1，2,，3,，Li Suozai2，3,，Zheng Shipu2,，3，Zhang Dan2,，3,，Zhang Yi2，3
(1.China Electronics Corporation,， Shenzhen 518057,， China；2.CEC Joint Innovation Research Institute,， Chengmai 571924,， China； 3.Key Laboratory of PK System Technologies Research of Hainan Province,， Chengmai 571924,， China)
Abstract： Under the background of building cyberpower, an inherently secure autonomous computing system, i.e., PKS system, comes into being. To promote the continuous upgrades of PKS system, it is necessary to build up the innovation research team. This paper studies the construction of innovation research team in CEC Joint Innovation Research Institute. To tackle with the current challenges of talent work, this paper proposes the guiding ideology and basic principles, four innovative solutions and the corresponding safeguards based on the institute′s 14th Five-Year Plan, which are instructive for its talent work in the 14th Five-Year Plan period.
Key words : cyberpower；PKS system,；talent work

0　引言

近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略思想的提出，我國(guó)網(wǎng)信事業(yè)迎來(lái)了空前的發(fā)展機(jī)遇[1-2],。這一時(shí)期,，我國(guó)高度重視信息技術(shù)自主創(chuàng)新，大力扶持網(wǎng)信產(chǎn)業(yè),，著力培育自主計(jì)算產(chǎn)業(yè)鏈,。為滿足國(guó)家發(fā)展需要，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì),，中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)電子）打造了具備內(nèi)生安全的自主計(jì)算體系——PKS體系,。其中，“P”和“K”代表中國(guó)電子旗下的飛騰（Phytium）芯片和麒麟（Kylin）操作系統(tǒng),，而“S”代表安全防護(hù)鏈（Security）[3],。目前，PKS體系已經(jīng)成為我國(guó)自主計(jì)算體系的代表,，同時(shí)也已經(jīng)成為中國(guó)電子創(chuàng)新發(fā)展的標(biāo)志和旗幟,。

在PKS體系的發(fā)展過(guò)程中，中電（海南）聯(lián)合創(chuàng)新研究院有限公司（簡(jiǎn)稱中電創(chuàng)新院或公司）扮演了重要角色,。中電創(chuàng)新院是中國(guó)電子旗下以PKS體系研發(fā)及應(yīng)用為主責(zé)主業(yè)的二級(jí)單位,，成立于2019年9月，坐落于海南自貿(mào)港11個(gè)重點(diǎn)園區(qū)之一——海南生態(tài)軟件園內(nèi),。經(jīng)過(guò)兩年多的發(fā)展,，截至2022年5月，公司已初具規(guī)模,，形成了一支由100余人組成的聯(lián)合創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì),。近年來(lái)，在中國(guó)電子集團(tuán)總部的指導(dǎo)和支持下,，公司團(tuán)隊(duì)在PKS體系核心能力打造和產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)等方面取得了一系列突破,，并榮獲全國(guó)工人先鋒號(hào)。

然而,，隨著“十四五”的開局,，PKS體系持續(xù)迭代升級(jí)，公司業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，以現(xiàn)有的人才力量愈發(fā)難以滿足公司發(fā)展所需,。在這種形勢(shì)下，強(qiáng)化PKS體系創(chuàng)新型人才（簡(jiǎn)稱PKS人才）隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩,。由于人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涉及“選”“育”“用”“留”等多個(gè)方面[4-5]。因此,，如何扎實(shí)有效地推進(jìn)PKS人才隊(duì)伍建設(shè)是值得研究的,。

在現(xiàn)有文獻(xiàn)中,，存在一些針對(duì)網(wǎng)信領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的研究工作[6-7]。文獻(xiàn)[6]分析了信息化背景下我國(guó)網(wǎng)信人才應(yīng)當(dāng)具備的能力,，并提出了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化網(wǎng)信人才隊(duì)伍的對(duì)策,。文獻(xiàn)[7]介紹了網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)背景下網(wǎng)絡(luò)信息人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性與緊迫性，提出了建設(shè)目標(biāo)及路徑,，并給出了相應(yīng)的政策建議,。然而，這些研究工作普遍是從宏觀層面對(duì)我國(guó)網(wǎng)信領(lǐng)域的人才工作進(jìn)行分析并提出對(duì)策的,，其針對(duì)性較弱,，難以為公司開展PKS體系創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)工作提供較高的參考價(jià)值。

為了更好地推進(jìn)公司的PKS人才隊(duì)伍建設(shè),，本文分析了公司當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn),，并結(jié)合公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略提出了開展人才工作的建議，具體包括了指導(dǎo)思想和基本原則,、“四個(gè)創(chuàng)新”對(duì)策以及相應(yīng)的保障措施,。本文提出的建議對(duì)公司“十四五”時(shí)期開展人才工作具有一定的指導(dǎo)意義，有助于推動(dòng)公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略落地實(shí)施,。



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作者信息：

吳凡毅1,，2，3,，李鎖在2,，3，鄭世普2,，3,，張丹2，3,，張薏2,，3

（1.中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司，廣東 深圳 518057,；2.中電（海南）聯(lián)合創(chuàng)新研究院有限公司,，海南 澄邁 571924；
3.海南省PK體系關(guān)鍵技術(shù)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,，海南 澄邁 571924）


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