21世紀(jì)什么最重要,？人才——這源于電影中的臺詞幾乎是人盡皆知,，不論是大公司還是小公司,，HR以及老板們都知道人才的重要性,，但是如何招到人才呢,？這個問題就沒法說了,，馬云當(dāng)年面試麥當(dāng)勞等公司都被拒絕了,，但是現(xiàn)在的馬云已經(jīng)“高攀不起”了,。
在青島舉行“2019正和島創(chuàng)變者年會”上,，海爾創(chuàng)始人,、董事局主席、CEO張瑞敏發(fā)表了“創(chuàng)變者：新時代追夢人”的演講,，他也談到了企業(yè)招人,、用人的問題。
張瑞敏引用了作家丹娜·左哈《量子自我》書中的理論,，書中認(rèn)為每一個員工都是獨(dú)立的自我,，同時又是為它的自我,，這就是量子管理中的的一個重要現(xiàn)象——波粒二象性。
張瑞敏解釋稱,，所謂波粒二象性就是每一個光子既是粒子又是波動,。他認(rèn)為業(yè)務(wù)員工也是，員工在粒子狀態(tài)他就是一個位置,，他就是一個靜態(tài)的,，但是他在波動狀態(tài)，你不知道他有多大的能力,，那你必須給他創(chuàng)造條件,。
接著他又談到，“我們現(xiàn)在企業(yè)招人,，完全把它看做一個粒子,，來了之后什么學(xué)歷，什么經(jīng)歷,，什么什么樣,，完全把他固化了，你知道他有多大能力呢,？要你這么招你永遠(yuǎn)招不到馬云,。”
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