半導(dǎo)體是典型的資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),，因此,，它在眾多行業(yè)中,，對(duì)資金和人才的需求尤為突出,，而在當(dāng)今高度市場(chǎng)化和資本化的全球市場(chǎng),，對(duì)于像半導(dǎo)體這樣的高精尖產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō),，資本常有而人才稀有,。因此,，在這個(gè)行業(yè),，優(yōu)秀人才會(huì)被全球企業(yè)“通緝”，爭(zhēng)奪得非常激烈,。

　　特別是在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)景氣度高,，發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，人才的重要性和稀缺性顯得更加突出,。因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好,，半導(dǎo)體企業(yè)和資本普遍看好未來(lái)發(fā)展，都愿意投入大量資金用于企業(yè)建設(shè),、發(fā)展,，相應(yīng)地，對(duì)人才的需求量就更多,，而半導(dǎo)體業(yè),，特別是芯片制造,，人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，市場(chǎng)供應(yīng)量有限,，因此,，他們就成為了市場(chǎng)爭(zhēng)奪的香餑餑。

　　在剛剛過(guò)去的2020年,，在疫情影響下,，全球半導(dǎo)體業(yè)發(fā)展得出人意料的好，據(jù)WSTS統(tǒng)計(jì),，2020全年半導(dǎo)體業(yè)同比增長(zhǎng)了約7%,，這完全突破了人們?cè)谌ツ昴瓿鯐r(shí)的預(yù)測(cè)和認(rèn)知。在這樣的基礎(chǔ)上,，業(yè)內(nèi)對(duì)2021和2022年的全球半導(dǎo)體業(yè)普遍持非常樂(lè)觀的態(tài)度,。昨天，IC Insights發(fā)布了統(tǒng)計(jì)報(bào)告,，認(rèn)為全球IC市場(chǎng)將持續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)估今年IC市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到4415億美元,，年增12%,，創(chuàng)下歷史新紀(jì)錄。特別是在半導(dǎo)體制造領(lǐng)域,，IC Insights認(rèn)為,，在行業(yè)兩強(qiáng)臺(tái)積電和三星繼續(xù)擴(kuò)充7nm、5nm產(chǎn)能,，以及臺(tái)積電將在今年底試產(chǎn)3nm的驅(qū)動(dòng)下,，預(yù)計(jì)今年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)資本支出金額將達(dá)到1250億美元，年增15%,。

　　良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展及大規(guī)模的投資預(yù)期,，使得各大晶圓廠在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)備引進(jìn),、產(chǎn)能擴(kuò)充等方面不斷加碼,，相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)人才需求量自然也就水漲船高了。在2020年末,，以及2021年初的這段時(shí)間里,，各大晶圓廠，特別是全球排名前十的晶圓代工廠,，紛紛向產(chǎn)業(yè)人才拋出橄欖枝,，開(kāi)啟了大規(guī)模的人才引進(jìn)行動(dòng)，使得半導(dǎo)體制造人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)一觸即發(fā),。

　　晶圓代工重鎮(zhèn)人才爭(zhēng)奪激烈

　　談到晶圓代工,，無(wú)論是產(chǎn)業(yè)聚集度,，還是市場(chǎng)規(guī)模和影響力，或是技術(shù)實(shí)力,，中國(guó)臺(tái)灣無(wú)疑是最強(qiáng)的,。以臺(tái)積電和聯(lián)電這兩家為代表，臺(tái)灣地區(qū)的晶圓代工人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在近期如火如荼,。

　　臺(tái)積電方面,，其在美國(guó)亞利桑那州鳳凰城新建的一座12吋晶圓廠，將導(dǎo)入5nm制程,，規(guī)劃月產(chǎn)能為2萬(wàn)片,，計(jì)劃于今年動(dòng)工興建，2024年開(kāi)始量產(chǎn),，2021年至2029年在此項(xiàng)目上的支出約120億美元,。相應(yīng)的人才招攬工作在2020下半年就已經(jīng)展開(kāi)。最近,，該公司對(duì)臺(tái)灣地區(qū)的內(nèi)部員工開(kāi)展了赴美工作說(shuō)明會(huì),，可能會(huì)從臺(tái)灣地區(qū)招數(shù)百人赴美，以12吋晶圓產(chǎn)線人員居多,。因美國(guó)生活條件,、薪資水平比臺(tái)灣地區(qū)高，因此,，臺(tái)積電對(duì)赴美人才給出了優(yōu)厚條件,，包括本薪加倍，提供居住,、交通補(bǔ)助與全額的健康保險(xiǎn)等,。不過(guò)，對(duì)于這樣的說(shuō)法,，臺(tái)積電未給出官方確認(rèn),。

　　除此之外，最近,，由于5nm產(chǎn)能擴(kuò)充,，以及3nm產(chǎn)線建設(shè)需要，臺(tái)積電在臺(tái)灣地區(qū)的芯片制造工程師也處于稀缺狀態(tài),，為此,，該公司在新竹、臺(tái)中與臺(tái)南地區(qū)首度招攬模塊副工程師（Module Associate Engineer）,，該工種工作的主要內(nèi)容是運(yùn)用臺(tái)積電最先進(jìn)的智能系統(tǒng),，主導(dǎo)高端精密設(shè)備的維護(hù)與修繕保養(yǎng)，保障芯片制造產(chǎn)線設(shè)備的穩(wěn)定，確保芯片順暢生產(chǎn),。

　　不只是現(xiàn)在,，2020年7月，隨著市場(chǎng)需求強(qiáng)勁增長(zhǎng),，臺(tái)積電進(jìn)一步加快了擴(kuò)產(chǎn)的腳步,，2020全年大約招攬了8000人，是該公司史上最大規(guī)模的征才行動(dòng),。

　　要打造領(lǐng)先全球的技術(shù),，臺(tái)積電靠的是5萬(wàn)多名員工，而這些員工面對(duì)高壓,、工時(shí)長(zhǎng)的工作環(huán)境,，被網(wǎng)友稱為“輪班星人”。不過(guò),，神奇的是,，這些“輪班星人”離職率卻僅有業(yè)界的三分之一。臺(tái)積電公布的數(shù)據(jù)顯示,，2019年員工離職率約4.9%,，有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣地區(qū)500人以上規(guī)模的公司總離職率在15%以上,，電子制造業(yè)的總離職率也有14%~15.7%,。

　　臺(tái)積電能夠留住人才，首先依靠的是優(yōu)厚的薪酬待遇,。一位在臺(tái)積電工程部門(mén)服務(wù)約10年的先生表示，以臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)來(lái)說(shuō),，臺(tái)積電薪水算不錯(cuò),，除非離開(kāi)臺(tái)灣工作，不然薪資能贏臺(tái)積電的不多,。

　　其次,，臺(tái)積電為了留住人才，每年都會(huì)調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)公司給出的條件,，以保持臺(tái)積電薪水高于多數(shù)公司,。根據(jù)臺(tái)灣地區(qū)證交所公布的2019年非擔(dān)任主管職務(wù)之全時(shí)員工薪資中位數(shù)，在上市公司中臺(tái)積電排名第11名,，員工薪資中位數(shù)為年薪159.6萬(wàn)新臺(tái)幣,。

　　臺(tái)積電員工離職率低于同業(yè)，還跟當(dāng)初選才強(qiáng)調(diào)的特質(zhì)有關(guān),。想要進(jìn)臺(tái)積電,，有漂亮的學(xué)、經(jīng)歷只能算是敲門(mén)磚，一位臺(tái)積電員工表示,，臺(tái)積電征才時(shí)很看重求職者的個(gè)性跟配合度,，不抱怨，且有任勞任怨與苦干實(shí)干特質(zhì)的人,，較容易被錄取,。

　　聯(lián)電方面，繼臺(tái)積電,、世界先進(jìn)對(duì)員工調(diào)整結(jié)構(gòu)性薪資之后,，聯(lián)電也于近期跟進(jìn)，決定對(duì)基層員工調(diào)薪,，對(duì)于結(jié)構(gòu)性調(diào)薪,，聯(lián)電表示，員工的底薪向來(lái)較同業(yè)高,，這次依照公司獲利,、招募員工的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，但不對(duì)外說(shuō)明調(diào)薪幅度,。據(jù)悉,，此次結(jié)構(gòu)性調(diào)幅可能介于2.5%~6%之間，以工程師5~6職級(jí)加薪3500元新臺(tái)幣,，7職級(jí)加2500元,，8職級(jí)等以上的技術(shù)管理職級(jí)不動(dòng)，助理工程師加薪1000~1500元,。

　　雖然與臺(tái)積電結(jié)構(gòu)性調(diào)薪20%,、世界先進(jìn)結(jié)構(gòu)性調(diào)薪10%相比幅度較小，但聯(lián)電預(yù)計(jì)5月還會(huì)進(jìn)行全面性的年度例行性調(diào)薪,。

　　聯(lián)電去年下半年已調(diào)漲8吋晶圓代工急單及新增加訂單價(jià)格,，今年第一季度再調(diào)漲8吋及12吋晶圓代工價(jià)格，由于第一,、第二和第三季度接單全滿,，業(yè)界預(yù)估聯(lián)電后續(xù)可能會(huì)再度調(diào)漲晶圓代工價(jià)格。預(yù)估聯(lián)電今年第一季度營(yíng)收有望超過(guò)去年第四季度,，再創(chuàng)季度營(yíng)收歷史新高,。

　　在這種情況下，聯(lián)電必須擴(kuò)充產(chǎn)能,，其南科廠在進(jìn)行擴(kuò)產(chǎn),，包括40nm轉(zhuǎn)為28nm，需要增加設(shè)備和工作人員,，因此,，聯(lián)電今年將持續(xù)擴(kuò)編，預(yù)計(jì)對(duì)外招攬約1000人。

　　晶圓代工廠產(chǎn)能供不應(yīng)求,，也帶動(dòng)下游封測(cè)廠的訂單爆滿,，自然也需要擴(kuò)充產(chǎn)能，相應(yīng)的人才需求也很迫切,。以封測(cè)業(yè)龍頭廠商日月光為例,，該公司的制程工程師薪資最高已達(dá)100K新臺(tái)幣。

　　三星的執(zhí)著

　　趕超臺(tái)積電一直是三星晶圓代工業(yè)務(wù)的主要目標(biāo),，為此,，該公司也在不斷拓展產(chǎn)線，特別是5nm制程方面,，為了追趕臺(tái)積電,，三星不遺余力。

　　2019年,，三星開(kāi)始布局5nm制程產(chǎn)線,，投入10萬(wàn)億韓元（約560億元人民幣），在韓國(guó)平澤市（Pyeongtaek）興建先進(jìn)制程芯片工廠,。對(duì)此,，三星電子總裁兼晶圓代工業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 ES Jung博士曾說(shuō)：“這條新的生產(chǎn)線將擴(kuò)大三星在5nm以下先進(jìn)制程的制造能力，并使三星能迅速應(yīng)對(duì)不斷增長(zhǎng)的EUV解決方案需求,。我們非常重視通過(guò)積極投資,、招聘人才來(lái)滿足客戶需求。我們將能夠繼續(xù)開(kāi)拓新的領(lǐng)域,，三星代工業(yè)務(wù)也將得到顯著增長(zhǎng),。”

　　2019年4月,，三星首次公布了擴(kuò)張藍(lán)圖——計(jì)劃在 2030 年前招聘數(shù)千人,，加大對(duì)邏輯芯片的投資。

　　2020年7月,，三星電子表示,，公司計(jì)劃于當(dāng)年招聘創(chuàng)紀(jì)錄數(shù)量的研究生研究員,，以確保未來(lái)在芯片制造和AI領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā),。

　　在過(guò)去的一年多時(shí)間里，三星在芯片制造方面投入了大量資源,，用以招攬優(yōu)秀人才,。據(jù)悉，2020年8月,，該公司從GlobalFoundries挖來(lái)了前主管Kyejong – wook,，擔(dān)任三星晶圓代工部門(mén)研發(fā)辦公室設(shè)計(jì)支持團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。英特爾前主管SongByeong-moo也于去年加盟了三星，負(fù)責(zé)制造工藝的生產(chǎn)管理,、設(shè)備性能改進(jìn)等,。此外，于去年升職的Yuri Masuoka曾為臺(tái)積電員工,。

　　眼下,，三星又開(kāi)始了追趕臺(tái)積電3nm制程的腳步，包括在韓國(guó)本土,，以及美國(guó)晶圓廠的部署,，對(duì)人才的需求還會(huì)增加，這方面將與臺(tái)積電直接競(jìng)爭(zhēng),，除了比拼已有半導(dǎo)體制造人才儲(chǔ)備水平之外,，向外招攬人才，甚至是直接挖人的戲碼又將上演,。

　　中國(guó)大陸緊追

　　與中國(guó)臺(tái)灣和韓國(guó)相比,，中國(guó)大陸的半導(dǎo)體制造還處于成長(zhǎng)階段，但發(fā)展勢(shì)頭迅猛,，且新建的晶圓廠眾多,。據(jù)SEMI統(tǒng)計(jì)，2020年到2024年,，中國(guó)大陸將迅速增加其300mm產(chǎn)能的全球份額,，這個(gè)比例將從2015年的8％增長(zhǎng)到2024年的20％，產(chǎn)能達(dá)到150萬(wàn)片/wpm,。SEMI指出,，盡管非中國(guó)公司將在這一增長(zhǎng)中占很大一部分，但中國(guó)正在加速其產(chǎn)能投資,。2020年,，這些公司約占中國(guó)大陸晶圓廠產(chǎn)能的43％，預(yù)計(jì)到2022年將達(dá)到50％,，2024年有望達(dá)到60％,。

　　但是，與其它先進(jìn)市場(chǎng)相比,，中國(guó)大陸半導(dǎo)體行業(yè)人才極度匱乏,，特別是制造領(lǐng)域，由于薪酬相對(duì)較低,，很多原本可以在晶圓廠工作的年輕人,，紛紛改行到了其它行業(yè)，這也是制約芯片制造業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸,。問(wèn)題的解決辦法只有兩種：

　　一是長(zhǎng)效機(jī)制,，即加強(qiáng)本土人才培養(yǎng),，包括將集成電路列為高校的一級(jí)學(xué)科。此外,，為了可以在相對(duì)短時(shí)間內(nèi)解決本土集成電路設(shè)計(jì)和制造人才稀缺這一難題,，產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在不斷擴(kuò)大市場(chǎng)影響力，如摩爾精英的人才云,，通過(guò)線上線下雙平臺(tái)來(lái)培養(yǎng)工程型IC工程師,。據(jù)悉，該人才云共有186門(mén)課程,，其中基礎(chǔ)專業(yè)課程共62門(mén),，專業(yè)實(shí)踐課124門(mén)，均來(lái)自產(chǎn)業(yè)工程項(xiàng)目,，充分結(jié)合實(shí)踐,。未來(lái)還將不斷豐富完善，可為芯片行業(yè)輸送大量工程型專業(yè)人才,。

　　二是短期方案,，即挖人。近幾年,，大陸相關(guān)晶圓廠從中國(guó)臺(tái)灣和韓國(guó),、日本招攬了不少晶圓廠人才，薪資比他們?cè)瓉?lái)的普遍高出2~2.5倍,。在高端管理運(yùn)營(yíng)和技術(shù)帶頭人方面,，中國(guó)大陸也得益于中國(guó)臺(tái)灣人才助陣。例如,，2015年,，紫光集團(tuán)招來(lái)了有臺(tái)灣DRAM教父之稱的高啟全，擔(dān)任紫光集團(tuán)全球執(zhí)行副總,、負(fù)責(zé)紫光DRAM業(yè)務(wù),；2016年，中芯國(guó)際將臺(tái)積電前共同營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)蔣尚義招致麾下,，擔(dān)任獨(dú)立非執(zhí)行董事,，并于2020年底擔(dān)任副董事長(zhǎng)。

　　2017年10月,，中芯國(guó)際招攬梁孟松擔(dān)任聯(lián)合CEO,，以及一批優(yōu)秀的晶圓廠一線工程師。在梁孟松的帶領(lǐng)下,，中芯國(guó)際在短短300天內(nèi)攻破了14nm制程,，良率增至95%,，并在美國(guó)對(duì)華為禁令緊縮后,，拿下華為麒麟710處理器訂單,。

　　目前來(lái)看，中國(guó)大陸集成電路人才,，特別是晶圓廠工程師短缺狀況在短時(shí)期內(nèi)還難以解決,，只有通過(guò)加強(qiáng)本土年輕人才培養(yǎng)，以及向外挖掘產(chǎn)業(yè)人才這兩條腿才能繼續(xù)前行,。而加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)更是迫在眉睫,，且是問(wèn)題的根本解決之道。

　　結(jié)語(yǔ)

　　半導(dǎo)體制造是個(gè)技術(shù)活兒,，也是個(gè)體力活兒,，相對(duì)于IC設(shè)計(jì)而言，其對(duì)人才的綜合能力,、韌性和毅力要求更高,。在半導(dǎo)體業(yè)錢(qián)景一片光明的當(dāng)下，這些人才會(huì)越來(lái)越吃香,，也必將是愈加火爆的兵家必爭(zhēng)之地,。