11月14日消息，據(jù)媒體報道，臺積電在美國亞利桑那州的工廠正面臨一場集體訴訟,，訴訟指控該公司存在種族及公民的普遍歧視問題,，并對中國臺灣人特別優(yōu)待。

根據(jù)臺積電現(xiàn)任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的訴訟,，她觀察到臺積電HR部門創(chuàng)造的工作環(huán)境,，讓“非亞洲員工及面臨比亞洲員工更嚴厲的檢視”，隨后數(shù)十名前員工也加入了這場訴訟,。

原告指控臺積電的中國臺灣HR團隊會將經(jīng)過挑選,、愿意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團隊“會直接聘用這些亞洲/中國臺灣候選人,，完全不問問題,。

訴訟還提到，即使某個職位沒有這個需要，說中文仍被列為偏好的技能,，臺積電還會排擠不會中文的員工,、限制他們的晉升機會。

此外,，臺積電還利用持簽證的中國臺灣員工,，減少美國人在工會任職的數(shù)量。

訴狀指稱,，臺積電經(jīng)常讓非東亞裔員工（包括非中國臺灣或華裔血統(tǒng)的員工）處于敵意的工作環(huán)境,，常見手法是語言侮辱、操弄心理,、孤立和羞辱,，這些情況往往導(dǎo)致員工被迫離職。

對此,，臺積電對Forbes指出,，該公司“對于多元人力有強烈信念，在招募和晉升人員時,，不會對性別,、宗教、種族,、國籍或政治立場有差別待遇,，因為我們尊重每個人的不同，也相信公平的就業(yè)機會能強化公司競爭力,?！?/p>