2018年已經(jīng)過去，冬天卻還未離開。
“西安理工大學15個簽約邁瑞的全部被解約了,。應聘的都是軟件開發(fā)工程師,，軟件測試，機械開發(fā)等研發(fā)崗位,。此次解約大多數(shù)是研發(fā)崗，少數(shù)市場崗位，研究生為主,。”一位2018年研三的應屆畢業(yè)生李鵬（化名）對21世紀經(jīng)濟報道記者說,。
據(jù)悉,，邁瑞醫(yī)療各校招站點陸續(xù)解散群，超過200名早先拿到offer的應屆畢業(yè)生被強制解約,，涉及北京理工大學,、華南理工大學等四十余所高校。多位涉及人員解約的學校也表示,，對于已經(jīng)簽了三方的解約行為,，需要與高校聯(lián)系，而截至2019年1月2日晚間，仍未收到信息,。
2018年12月28日開始,，有學生接到電話說因為邁瑞公司業(yè)務調(diào)整，決定解除合約,，讓學生把銀行卡號發(fā)到指定郵箱,，元旦過后會發(fā)解約函，解除此前雙方簽訂的第三方協(xié)議,，并承諾支付違約金5000元,。甚至有的同學前一天收到電話，第二天就收到了解約函,。1月2日元旦后開盤首日,，邁瑞醫(yī)療下跌4.98%，報103.78元/股,。
對此邁瑞方面對21世紀經(jīng)濟報道記者表示：“首先,，對于此次事件，我們深表歉意,。目前,，公司正在積極跟進事態(tài)進展、了解詳細情況,，后續(xù)公司將會按照相關(guān)法規(guī)妥善處理相關(guān)事宜,，給學生們一個滿意答復。其次,，目前需要更多有豐富行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的社招人才而非應屆畢業(yè)生,，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同并進行賠償。社招正常進行,，對公司經(jīng)營沒有影響,。業(yè)務現(xiàn)狀符合預期?！?/p>
針對預計增加多少社會人員招聘,，在哪些部門任職，針對現(xiàn)在200人的解約規(guī)模是否會進一步擴大以及后續(xù)公司架構(gòu)如何調(diào)整等其他問題,，邁瑞方面截至發(fā)稿時仍未對21世紀經(jīng)濟報道做出回復,。
研發(fā)崗大規(guī)模解雇
邁瑞醫(yī)療作為國內(nèi)醫(yī)療器械龍頭企業(yè)，此次解約門波及的崗位多為研發(fā)類崗位,?！ ?/p>
根據(jù)其校招官網(wǎng)信息披露，邁瑞醫(yī)療2018年9月份開始在全國9個省份開展校園招聘宣講會,，招聘研發(fā)類,、營銷類,、用戶服務類、供應鏈類,、職能類崗位,。
根據(jù)學生在群內(nèi)不完全統(tǒng)計，解約應屆生人數(shù)超過250人,。其中西安解約比例達到60%以上,，廣深解約比例57%以上。
巨大的研發(fā)與并購投入,，使邁瑞醫(yī)療躋身國內(nèi)醫(yī)療器械領(lǐng)域規(guī)模最大企業(yè)之一，但從產(chǎn)能與銷售角度看來,，其已經(jīng)走過階段性成長巔峰,。一直以來號稱要進行全面進口替代的邁瑞醫(yī)療，在全球市場的表現(xiàn)也不樂觀,。
就全球醫(yī)療器械市場來看,，邁瑞110億元的年銷售額，只是美敦力的零頭,，美敦力2017財年銷售額297億美元,，相當于20個邁瑞。2017年,，全球前十大醫(yī)療器械公司排名中,，美國占據(jù)六席，美敦力,、強生,、西門子的銷售額分別為300億、266億和160億美元,，位居前三位,。僅美敦力2017年投入的研發(fā)費用就超過22億美元。相比之下,，國內(nèi)醫(yī)療企業(yè)研發(fā)投入絕對金額較小,，銷售體量與進口企業(yè)也有不小差距。
數(shù)據(jù)顯示,，2015至2017年,，邁瑞醫(yī)療研發(fā)費用分別為9.88億元、9.90億元,、10.18億元,，占比營業(yè)收入為12.33%、10.96%,、9.11%,。2015至2017年,，邁瑞銷售費用分別為21.76億元、24.00億元,、27.27億元,，占比營業(yè)收入為27.16%、26.57%,、24.40%,，年化復合增長率為7.81%。
邁瑞在美國上市的主體是“邁瑞國際”,，且是邁瑞醫(yī)療的最終控股公司,。邁瑞國際于2006年9月于美國紐交所上市，后于2015年12月公布私有化交易要約,，并于2016年3月完成私有化退市,，并傳出消息考慮回A。在這之后,，幾經(jīng)波折邁瑞醫(yī)療在2018年10月登陸A股市場,。針對此次大規(guī)模解約也有一些學生提出質(zhì)疑，公司存在利用擴張步伐為上市造勢的目的,。
在2018年上市之初,，邁瑞的高商譽也受到市場關(guān)注。2015至2017年,，邁瑞醫(yī)療并購形成的商譽分別為13.14億元,、13.89億元、13.21億元,，占比總資產(chǎn)為10.63%,、10.71%、9.15%,。邁瑞在研發(fā)保持高壓狀態(tài)之下,，并購擴張也持續(xù)進行。
“醫(yī)療器械行業(yè)不同于藥品,，存在細分領(lǐng)域繁多且天花板較低的特點,。不同器材的銷售通路和邏輯不一樣，企業(yè)想要形成核心競爭力要不斷增加覆蓋領(lǐng)域,，且不斷提高自身天花板,，減少同質(zhì)化競爭和過度依賴營銷?！币晃会t(yī)療器械研究人士此前在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時說道,，“醫(yī)藥類企業(yè)如果上市后對于研發(fā)的投入縮減，過幾年想再追趕就很困難了,。普遍存在3-5年,，甚至5-10年的產(chǎn)品研發(fā)周期,。一旦研發(fā)投入出現(xiàn)空窗期，就很難再追趕,?！?/p>
錯失黃金秋招季
“邁瑞此前校招宣講的信息是，研發(fā)類軟件工程師碩士應屆生月工資達到12500起,，年收入預計20萬起,。公司實際給出的offer也差不多是這個數(shù)字。本科生年收入預計17萬起,。北京,、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右,?！币晃粍偰玫竭^邁瑞offer的學生張立（化名）向21世紀經(jīng)濟報道記者說道。
“最主要的是現(xiàn)在已經(jīng)過了找工作的最佳時間,，好公司已經(jīng)基本招滿了。春招不一定有好公司也不一定有對口的崗位,。當時我也是拒了好幾家公司的offer,，選擇了邁瑞。9月底就收到了邁瑞的offer,。簽的時候也是頂著家里的壓力,，家里希望我能離家近一點，穩(wěn)定一點,。當時覺得邁瑞發(fā)展不錯,，有前途，雖然離家遠要去深圳,，但是為了理想和未來,，背井離鄉(xiāng)。這幾天一直沒告訴家里,，媽媽看到了新聞,，才跟家里坦白?！睆埩⒀a充道,。
也有學生對于閃電解約表示不了解，公司在去年12月冬至還正常進行了迎新,，年底卻突然大規(guī)模解約頗為蹊蹺,。
錯失秋招的黃金期之后，對被強制解約的畢業(yè)生來說損失慘重,。而根據(jù)目前情況,，學生只能獲得5000元的賠償金,。
“三方協(xié)議”，是為明確畢業(yè)生,、用人單位,、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議,。從法律角度看,，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同二者一經(jīng)簽訂都具備一定的法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位,，都應當按照約定履行,。
一般認為三方協(xié)議在法律性質(zhì)上屬于勞動合同預約，只要學生能順利畢業(yè),，用人單位就有義務與其簽訂正式勞動合同,、締結(jié)勞動關(guān)系。所以用人單位單方解約,，應參照單方解除勞動合同處理,。參照違法解雇的條例，如果三方協(xié)議無法繼續(xù)履行時用人單位應支付大學生相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償,，經(jīng)濟補償金的年限,，以三方協(xié)議約定的年限為準。
原標題：《邁瑞深陷‘解約門’： 研發(fā)類應屆生崗位遭大規(guī)模強制解雇》